Pravni Portal meni

Pravna redakcija Profi Sistem Com-a

ZOUP

Važenje Posebnog kolektivnog ugovora za visoko obrazovanje

>> dana Mar 27, 2023 | Comments Off on Važenje Posebnog kolektivnog ugovora za visoko obrazovanje

Povod za pisanje ovog komentara je Mišljenje Ministarstva prosvete, br. 110-00-00015/2022-06 od 9. februara 2023. god. U navedenom mišljenju ministarstvo daje odgovor na pitanje Sindikata obrazovanja Srbije odnosno zahtev za tumačenje važenja Sporazuma o produženju roka važenja Posebnog kolektivnog ugovora za visoko obrazovanje, odnosno da li isti važi od datuma potpisivanja od strane reprezentativnih sindikata ili od dana objavljivanja u Službenom glasniku? Krenimo redom. Poseban kolektivni ugovor za visoko obrazovanje („Sl. glasnik RS“, br. 86/2019, 93/2020, 152/2020-sporazum) važio je do 14. decembra 2022. godine. Naime, Sporazumom o produženju roka važenja Posebnog kolektivnog ugovora za visoko obrazovanje (Sl. glasnik RS“, br. 152/2020) važenje Posebnog kolektivnog ugovora za visoko obrazovanje („Službeni glasnik RS”, br. 86/19 i 93/20) je bilo produženo do 14. decembra 2022. godine. Međutim, povod za ovaj tekst je novi Sporazum o produženju roka važenja Posebnog kolektivnog ugovora za...

Detaljnije

Uticaj veroispovesti na prava zaposlenih u vreme Vaskrsa

>> dana Mar 17, 2023 | Comments Off on Uticaj veroispovesti na prava zaposlenih u vreme Vaskrsa

U smislu čl. 2. tač. 2) Zakona o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji (“Sl. glasnik RS”, br. 43/2001, 101/2007 i 92/2011) u Republici Srbiji praznuju se verski praznici – Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa. U susret ovom prazniku pozabavićemo se pravima zaposlenih u vreme ovog verskog praznika u zavisnosti od veroispovesti. Skrećemo pažnju da je u časopisu „Rad, prava i obaveze“, br. 5. u okviru teme „Prava zaposlenih u dane državnih praznika“, dipl. prav. Jelena Krstić, detaljno objašnjeno pitanje praznika i prava zaposlenih u vezi sa tim. Podsećamo, u skladu sa čl. 3. Zakona: „U dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade državni i drugi organi, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga, osim na Dan pobede koji se praznuje radno.“...

Detaljnije

Različit tretman obračuna naknade zarade u zavisnosti od osnova

>> dana Feb 3, 2023 | Comments Off on Različit tretman obračuna naknade zarade u zavisnosti od osnova

Naknada zarade kao jedno od prava zaposlenih može se ostvariti na različite načine. Svi navedeni osnovi za ostvarivanje naknade zarade definisani su zakonom. Problem se javlja kod obračuna naknade zarade kod pojedinih osnova za ostvarivanja ovog prava. Predmet ovog komentara je zapravo problem i moguće nalaženje rešenja za one situacije gde se za obračun naknade traži prosek zarade određenog broja meseci pre ostvarivanja ovog prava, a da zaposleni nema toliko meseci efektivnog rada, odnosno nije toliko dugo u radnom odnosu kod poslodavca kod kog ostvaruje ovo pravo. Da situacija bude komplikovanija, način rešavanja ovog problema je različit u zavisnosti od osnova za ostvarivanje naknade zarade. U nastavku ćemo priložiti i relevantna mišljenja nadležnih organa i ustaljeno postupanje u praksi kod obračuna nekih od njih. Vrste naknada zarade Zakon o radu u čl. 114. stav 1 Zakona o radu (“Sl....

Detaljnije

Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor u zavisnosti od osnova prestanka radnog odnosa

>> dana Oct 3, 2022 | 0 komentara

Čl. 72. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) (u daljem tekstu: ZOR) koji reguliše srazmerni godišnji odmor propisuje: „Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog zakona (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.“ Članom 76. ZOR je propisano sledeće: „U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naknada iz stava 1. ovog člana ima karakter naknade štete.“ Članom 175. ZOR su propisani Razlozi za prestanak radnog odnosa: „Radni odnos prestaje: 1) istekom roka za koji je zasnovan;...

Detaljnije

Usmeno zaveštanje

>> dana Sep 27, 2022 | 0 komentara

I Zaveštanje, testament ili poslednja volja Prema čl. 78. Zakona o nasleđivanju (“Sl. glasnik RS”, br. 46/95, 101/2003-USRS i 6/2015)(u daljem tekstu: Zakon): „Zaveštanje je jednostrana, lična i uvek opoziva izjava volje za to sposobnog lica kojom ono raspoređuje svoju imovinu za slučaj smrti, u zakonom određenom obliku.“ Detaljnu analizu u pogledu jednostranosti, lične i opozive izjave, testamentarne sposobnosti, sposobnosti za rasuđivanje, volji, nameri kao i uslovima u pogledu oblika zaveštanja sam detaljnije pisala u okviru teme Zaveštanje, testament ili poslednja volja objavljenom na Pravnom portalu. U skladu sa čl. 110. Zakona o nasleđivanju koji reguliše Usmeno zaveštanje: „Zaveštalac može poslednju volju usmeno izreći pred tri istovremeno prisutna svedoka ako zbog izuzetnih prilika ne može sačiniti pismeno zaveštanje. Usmeno zaveštanje prestaje da važi po isteku trideset dana od dana prestanka prilika u kojima je sačinjeno.“ Članom 111. Istog zakona...

Detaljnije

Računanje srazmernog godišnjeg odmora

>> dana Sep 20, 2022 | 0 komentara

Imajući u vidu nerazumevanje odredaba u pogledu srazmernog godišnjeg odmora, na ovom mestu pokušaćemo da razjasnimo navedenu problematiku. Čl. 72. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) (u daljem tekstu: ZOR) koji reguliše srazmerni godišnji odmor izmene je pretrpeo još Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 75/2014) a stupio je na snagu i primenjuje se  od 29. jula 2014. god., ali i nakon osam godina primene još uvek izaziva nedoumice. Sada važeći, član 72. ZORglasi: „Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog zakona (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.“ Kako se računa srazmerni godišnji odmor? Kada se radi o korišćenju godišnjeg odmora u...

Detaljnije

Sudsko zaveštanje

>> dana Sep 13, 2022 | 0 komentara

I Zaveštanje, testament ili poslednja volja Prema čl. 78. Zakona o nasleđivanju (“Sl. glasnik RS”, br. 46/95, 101/2003-USRS i 6/2015)(u daljem tekstu: Zakon): „Zaveštanje je jednostrana, lična i uvek opoziva izjava volje za to sposobnog lica kojom ono raspoređuje svoju imovinu za slučaj smrti, u zakonom određenom obliku.“ Detaljnu analizu u pogledu jednostranosti, lične i opozive izjave, testamentarne sposobnosti, sposobnosti za rasuđivanje, volji, nameri kao i uslovima u pogledu oblika zaveštanja sam detaljnije pisala u okviru teme Zaveštanje, testament ili poslednja volja objavljenom na Pravnom portalu. II Oblici zaveštanja Kako je zaveštanje, shodno njegovoj definiciji strogo formalan akt, forma odn. oblik zaveštanja mora u potpunosti biti ispoštovan. Zakonom o nasleđivanju definisane su sledeće Vrste oblika: a) Svojeručno zaveštanje, o čemu se možete detaljnije informisati u istoimenom tekstu „Svojeručno zaveštanje“, objavljenom na Pravnom portalu b) Pismeno zaveštanje pred svedocima,  o...

Detaljnije

Zaveštanje pred svedocima

>> dana Sep 5, 2022 | 0 komentara

I Zaveštanje, testament ili poslednja volja Prema čl. 78. Zakona o nasleđivanju (“Sl. glasnik RS”, br. 46/95, 101/2003-USRS i 6/2015)(u daljem tekstu: Zakon): „Zaveštanje je jednostrana, lična i uvek opoziva izjava volje za to sposobnog lica kojom ono raspoređuje svoju imovinu za slučaj smrti, u zakonom određenom obliku.“ Detaljnu analizu u pogledu jednostranosti, lične i opozive izjave, testamentarne sposobnosti, sposobnosti za rasuđivanje, volji, nameri kao i uslovima u pogledu oblika zaveštanja sam detaljnije pisala u okviru teme Zaveštanje, testament ili poslednja volja objavljenom na Pravnom portalu. Članom 85. istog zakona kojim je regulisano Pismeno zaveštanje pred svedocima je propisano: „Zaveštalac koji zna da čita i piše može zaveštanje sačiniti tako što će pred dva svedoka izjaviti da je već sačinjeno pismeno pročitao, da je to njegova poslednja volja i potom se na pismenu svojeručno potpisati. Svedoci se istovremeno potpisuju...

Detaljnije

Profi Sistem baner