Prestanak radnog odnosa otkazom od strane zaposlenog

Prema članu 178. Zakona o radu:
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).

Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Zaposleni, dakle, ima pravo da da otkaz u bilo kom trenutku i iz bilo kojih razloga, a to bez ikakvih negativnih posledica. Međutim, to mora učiniti u pisanoj formi i to najmanje petnaest dana pre datuma koji u izjavi o otkazu navodi kao dan prestanka radnog odnosa.
Prilikom predaje “izjave o prestanku radnog odnosa”, treba zahtevati da poslodavac, odnosno njegova nadležna služba, na navedenoj izjavi evidentira datum predaje jer je taj datum relevantan, od tada počinje da teče otkazni rok.
Treba naglasiti, da u slučaju da zaposleni otkaz daje zato što je poslodavac prekršio neku od svojih zakonskih obaveza prema zaposlenom, ostaju sva prava iz radnog odnosa koja bi zaposleni imao i u slučaju nezakonitog otkaza.
Ova odredba postoji kao zaštita zaposlenog jer ovaj pravni osnov je dosta čest u praksi zato što se može zloupotrebiti tkzv. blanko otkazima i to uglavnom zbog toga što je to za poslodavca najbrži i najeftiniji način da izbegne zakonske obaveze i da se oslobodi viška zaposlenih. U slučaju otkaza od strane zaposlenog poslodavac nema obavezu da mu isplati otpremninu.
Izvor: Redakcija “Profi Sistema”.