U skladu sa čl. 8. stav 1 tač 14) Nacrta Zakona o rodnoj ravnopravnosti poslodavac je domaće ili strano pravno i fizičko lice koje zapošljava, odnosno radno angažuje jedno ili više lica, izuzev organa javne vlasti;
Kaznenim odredbama Nacrta Zakona o rodnoj ravnopravnosti (u daljem tekstu: Nacrt) predviđene su sledeće kaznene odredbe:
- Prekršaji poslodavaca
- Prekršaji organa javne vlasti
- Prekršaji političkih stranka
Na ovom mestu pozabavićemo se samo prekršajima poslodavaca u smislu čl. 8 stav 1 tačka 14) Nacrta, odnosno mimo organa javne vlasti.
U skladu sa čl. 60. Nacrta kazniće se za prekršaj novčanom kaznom 500 000 do 1 500 000 dinara poslodavac koji ima svojstvo pravnog lica ako:
1) ne dostavi ministarstvu plan i program odn. izvod iz plana i programa koji se odnosi na rodnu ravnopravnost u propisanom roku kao i izveštaj onjegovoj realizaciji, odn. oni poslodavci čiji je program javno dostupan ne obavesti ministarstvo o internet stranici na kojoj je objavljen plan i program kao i izveštaj o njegovoj realizaciji;
2) zahteva obaveštenja o bračnom i porodičnom životu ili bračnim i porodičnim planovima kandidata prilikom prijema u radni odnos, određivanja uslova za obavljanje poslova i odlučivanja o izboru lica koja traže zaposlenje ili drugi vid radnog angažovanja, uključujući i usmeno ispitivanje;
3) istakne pripadnost određenom polu odnosno rodu kao kriterijum za sistematizaciju radnih mesta prilikom zapošljavanja i radnog angažovanja, kao i profesionalne obuke i usavršavanja, osim kada je to potrebno zbog specifičnosti koje proizlaze iz prirode posla, mesta i uslova rada u skladu sa propisima o zabrani diskriminacije;
4) pripadnost određenom polu odnosno rodu, bračni i porodični status zaposlenog uzima kao smetnju za raspoređivanje, napredovanje i stručno usavršavanje zaposlenog, kao i ako prilikom odlučivanja o raspoređivanju, napredovanju i stručnom usavršavanju zahteva obaveštenja o porodičnom životu ili porodičnim planovima zaposlenog;
5) ne postupa u skladu sa propisima kojima se uređuje zaštita podataka o ličnosti da zaposlenima ili njihovim predstavnicima u redovnim vremenskim razmacima obezbeđuje informacije o položaju žena i muškaraca zaposlenih ili radno angažovanih lica, koje obuhvataju pregled zastupljenosti žena i muškaraca na različitim nivoima organizacije i razlike u njihovim zaradama;
6) postupa suprotno zabrani rodne neravnopravnosti za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta, zabrani nejednake zarade za isti rad ili rad jednake vrednosti i ne omogući ravnopravan pristup robi i uslugama i osiguravajućim i povezanim finansijskim uslugama;
7) ne evidentira podatke razvrstane po polu koji se odnose na položaj žena i muškaraca u ostvarivanju rodne ravnopravnosti;
8) ne dostavi dvogodišnji izveštaj o ostvarivanju rodne ravnopravnosti.
Za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se i odgovorno lice u pravnom licu, novčanom kaznom od 50.000 do 150.000 dinara.
Za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik – poslodavac, novčanom kaznom od 80.000 do 250.000 dinara.
U skladu sa čl. 64. stav 1 Nacrta nadzor nad primenom ovog zakona vrši Ministarstvo, a inspekcijski nadzor u oblasti rada preko inspekcije rada.