Ministarstvo unutrašnjih poslova dostavilo je juče odgovor na dopis Zaštitnika građana, u kojem obaveštava Zaštitnika građana da je utvrđen propust u radu policijskog službenika.
Nakon pritužbe građanina, Zaštitnik građana pokrenuo je postupak kontrole zakonitosti i pravilnosti rada MUP-a. Pritužilac D. S., koji trenutno boravi u prostorijama beogradskog hotela „Bristol“, u pritužbi je naveo da je 17. jula 2019. godine pozvao policiju kako bi obavestio o kvaru na vodovodnim instalacijama na spratu iznad svoje sobe i o ulasku nepoznatih lica u taj objekat u kojem boravi, međutim policija je odbila da izađe na teren.
Pošto je Zaštitnik građana zatražio izjašnjenje MUP-a o činjenicama i okolnostima navoda iz pritužbe, MUP je utvrdio da je policijski službenik, koji je razgovarao sa pritužiocem, propustio da preduzme radnje koje bi dovele do potpunog utvrđivanja činjeničnog stanja prijavljenog događaja, da usled odsustva profesionalnog pristupa nije postavio ključna pitanja, čiji bi odgovori omogućili preciziranje daljih aktivnosti, pri čemu nije evidentirao događaj u službenim evidencijama, što je suprotno zakonu.
Tako npr. u Zakona o policiji stoji:
“Lake povrede službene dužnosti
Član 206.
Lake povrede službene dužnosti jesu:
1) neopravdani nedolazak na posao u određeno vreme i odlazak sa posla pre isteka radnog vremena, najmanje tri puta u roku od mesec dana;
2) neprofesionalan odnos prema građanima ili zaposlenima za vreme rada;
3) nesavesno i neuredno čuvanje službenih spisa i podataka;
4) neopravdano izostajanje sa posla do tri radna dana u toku jedne kalendarske godine;
5) neuredan izgled, odnosno nenošenje ili nepropisno nošenje uniforme i oružja;
6) postupanje protivno nalogu ili uputstvu za obavljanje poslova koje je izazvalo ili moglo da izazove štetne posledice manjeg značaja.
Teške povrede službene dužnosti
Član 207.
Teške povrede službene dužnosti jesu:
1) odbijanje izvršenja ili neizvršavanje zakonitog naređenja rukovodioca izdatog tokom vršenja ili povodom vršenja zadatka;
2) samovoljno napuštanje radnog mesta;
3) protivpravna primena policijskih ovlašćenja ili zloupotrebe statusa policijskog službenika;
4) izdavanje ili izvršavanje protivpravnog naređenja;
5) nepreduzimanje ili nedovoljno preduzimanje mera iz svoje nadležnosti za bezbednost lica, imovine i poverenih stvari;
6) onemogućavanje, ometanje ili otežavanje izvršavanja službenih zadataka;
7) ponašanje koje šteti ugledu Ministarstva;
8) spavanje na radnom mestu, odnosno zauzimanje takvog položaja kojim se onemogućava uspešno vršenje policijskih poslova u toku izvršavanja policijskog zadatka;
9) dolazak na posao pod uticajem alkohola, opojnih droga i drugih psihoaktivnih supstanci, odnosno konzumiranje alkohola, opojnih droga i drugih psihoaktivnih supstanci u toku radnog vremena;
10) odavanje podataka koji nose oznaku tajnosti;
11) nepropisno, nepravilno ili nenamensko korišćenje, gubljenje ili oštećenje tehničke ili druge opreme, odnosno sredstava kojima je zaposleni zadužen ili ih koristi u obavljanju službenih zadataka, usled namere ili grube nepažnje;
12) bavljenje poslovima koji su nespojivi sa službenom dužnošću;
13) postupanje suprotno odredbama člana 169. st. 2. i 3. ovog zakona;
14) odbijanje, neopravdano neodazivanje ili izbegavanje propisanog zdravstvenog pregleda ili zloupotreba prava odsustvovanja u slučaju bolesti;
15) odbijanje, neopravdano neodazivanje ili izbegavanje stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili druge obuke na koju se zaposleni upućuje u svrhu potrebe posla ili poslodavca;
16) nezakonit, nesavestan, nemaran rad ili propuštanje radnje za koju je zaposleni ovlašćen, a koje su prouzrokovale ili su mogle da prouzrokuju štetu ili nezakonitost u radu;
17) povreda prava zaposlenih;
18) neopravdano izostajanje sa posla preko tri radna dana u toku jedne kalendarske godine;
19) samoinicijativno istupanje policijskih službenika i ostalih zaposlenih u javnosti i sredstvima javnog informisanja u vezi s radom, koje je izazvalo ili bi moglo da izazove štetne posledice po ugled Ministarstva;
20) sprečavanje ili ometanje sprovođenja krivičnog ili drugog postupka pred nadležnim sudom;
21) neprijavljivanje krivičnog dela, prekršaja ili povrede službene dužnosti;
22) onemogućavanje ili ometanje obavljanja poslova unutrašnje kontrole;
23) nepostupanje po naloženim merama Sektora unutrašnje kontrole za otklanjanje utvrđenih nezakonitosti;
24) negativan rezultat testa integriteta;
25) neprijavljivanje imovine i promene imovnog stanja suprotno odredbama člana 230v st. 2. i 3. ovog zakona;
26) članstvo u političkim strankama i organizacijama, stranačko organizovanje ili političko delovanje u Ministarstvu;
27) izražavanje svojih političkih uverenja na radu;
28) lažno prijavljivanje povreda službene dužnosti.
Disciplinske mere i postupak
Disciplinske mere za lake povrede službene dužnosti
Član 208.
Za lake povrede službene dužnosti može se izreći jedna od sledećih disciplinskih mera:
1) pisana opomena;
2) novčana kazna u iznosu od 10% do 20% od mesečne osnovne plate uvećane za minuli rad ostvarene u mesecu u kom je rešenje o utvrđenoj disciplinskoj odgovornosti postalo konačno.
Disciplinske mere za teške povrede službene dužnosti
Član 209.
Za teške povrede službene dužnosti mogu se izreći sledeće disciplinske mere i to:
1) novčana kazna u iznosu od 20% do 40% od osnovne plate uvećane za minuli rad u vremenu od dva do šest meseci;
2) raspoređivanje na drugo radno mesto na kojem se obavljaju poslovi za koje je kao uslov propisana neposredno niža stručna sprema, odnosno niža platna grupa u trajanju od šest meseci do dve godine;
3) zaustavljanje u sticanju neposredno višeg čina/zvanja od dve do četiri godine;
4) gubljenje stečenog čina/zvanja i određivanje neposredno nižeg čina/zvanja u stručnoj spremi;
5) prestanak radnog odnosa.”
Zbog utvrđenih propusta u radu policijskog službenika, protiv njega će biti pokrenut disciplinski postupak za učinjene teške povrede službene dužnosti, navodi se u odgovoru MUP-a.
Izvor: sajt Zaštitnika građana (www.ombudsman.rs)
Izvor: izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“ – Redakcija Profi Sistem Com-a