Unija sindikata prosvetnih radnika Srbije uputila je zahtev Ministarstvu prosvete, nauke i tehnološkog razvoja u vezi sa korišćenjem godišnjeg odmora sekretara škola i šefova računovodstva.
Kako se navodi u saopštenju, kako je ministarstsvo u prethodne dve godine svojim zahtevima za unošenje različitih podataka iz jednog sistema u drugi i poslovima koji moraju da se urade odmah, onemogućavalo ove zaposlene da iskoriste godišnji odmor u skladu sa zakonom i imaju barem dve nedelje spojenog godišnjeg odmora traže od ministartsva i nadležnih službi da ovo imaju u vidu i u skladu sa tim organizuju poslove.
Kako se dalje navodi, ministarstvo i dr. nadležne službe su prvi koji ne bi smeli da ugrožavaju prava zaposlenih, pa ih zato podsećaju da i sekretari i šefovi računovodstva treba da idu na godišnje odmore.
U skladu sa zahtevom, u nastavku ćemo dati prikaz relevantnih odredaba koje regulišu godišnji odmor zaposlenih u prosveti.
U skladu sa čl. 161. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja („Sl. glasnik RS“, br. 88/2017, 27/2018-dr.zakoni, 10/2019 i 6/2020):
„Zaposleni u ustanovi ima pravo na odmore i odsustva u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.
Zaposleni u školi, po pravilu, koristi godišnji odmor za vreme školskog raspusta.“
U članu 70.stav 1 Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) (u daljem tekstu : ZOR) je propisano:
„Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.“
U članu 72. ZOR-a je propisano:
„Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog zakona (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.“
U članu 73. stav 1 i 2. ZOR-a je propisano:
„Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom.
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.“
Članom 75. stav 1 Istog zakona je propisano:
„U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.“
Članom 15. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, broj 21/2015, 16/2018-sporazum, 8/2019-sporazum i 92/2020) je propisano:
„Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora.“
Izvor: sajt Unije sindikata prosvetnih radnika (www.unijasprs.org.rs)
Izvor: Izvod iz propisa preuzet iz pravne baze „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com