Državna sekretarka Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave Vlade Republike Srbije je putem onlajn platforme, razgovarala sa delegacijom Međunarodnog monetarnog fonda (MMF), koju je predvodio šef misije.
Istakla da je tokom ovog mandata Ministarstvo nastavilo predano da radi na unapređenju okvira kadrovskog planiranja u državnim organima, što je jedna od aktivnosti predviđena novom Strategijom reforme javne uprave u Republici Srbiji za period od 2021. do 2030. godine (“Sl. glasnik RS”, br. 42/2021 i 9/2022) za naredni desetogodišnji period.
U tekstu navedene Strategije, pod naslovom “Upravljanje ljudskim resursima-Analiza stanja” je između ostalog navedeno:
Izazov za državnu upravu Republike Srbije predstavlja zadržavanje kvalitetnog kadra na odgovarajućim radnim mestima zbog čega je uspostavljen okvir za praćenje stanja i preduzimanje mera u vezi sa odlivom kadrova. S tim u vezi, SUK je doneo Uputstvo za metodologiju za praćenje stanja u vezi sa odlivom kadrova iz organa državne uprave koje nudi mogućnosti preventivnog delovanja, odnosno pravovremenog reagovanja na nezadovoljstvo zaposlenih i preduzimanje mera za njihovo zadržavanje. Takođe, inovirano je interno tržište rada, koje treba da doprinese zadržavanju kvalitetnih kadrova imajući u vidu da se na ovaj način obezbeđuje veći obim mobilnosti zaposlenih na odgovarajuća radna mesta u državnoj upravi u skladu sa njihovim kompetencijama. Dodatni izazov je što se kadrovski planovi, kao ključni instrument za planiranje ljudskih resursa, ne usvajaju od uvođenja mera fiskalne konsolidacije. U sprovođenju ove strategije neophodno je da se kadrovsko planiranje unapredi, bolje ukaže na prioritete i potrebe organa za zapošljavanjem određenog kvalifikovanog profila zaposlenih za delotvoran rad u tim oblastima i jačanjem analitičkih kapaciteta jedinica za kadrove kako bi ove organizacione jedinice ostvarile značajniju ulogu u strateškom planiranju organa. Razvojem informacionog sistema za ULJR stvoriće se uslovi za analitički pristup kadru i njegovom planiranju, pri čemu je neophodno dugoročno jačati kapacitet kadra koji je odgovoran za planiranje, kako u JLS, tako i centralnih organa. Pitanje stanja vršioca dužnosti je jedno od problema koje zaslužuje poseban pristup imajući u vidu da se depolitizacija službenika na položaju postavlja na visokom mestu prioriteta u procesu pristupanja EU. Nezavisno od toga, stabilnost na ovim pozicijama koja je preduslov njihove dalje profesionalizacija kroz mere stručnog usavršavanja i potreba institucionalnog kontinuiteta i održivosti, nameće da je neophodno sprovesti široki dijalog o trenutnom stanju, kao i o ulogama i očekivanjima od državnih službenika na položaju, njihovim kvalifikacijama, kompetencijama i odgovornostima. Kroz široki dijalog o ovom pitanju sa svim relevantnim učesnicima neophodno je napraviti novi zajednički okvir o upravljanju licima na položaju i implementirati ga u propise. Do tada je potrebno uspostaviti mehanizam komunikacije između svih relevantnih učesnika koji imaju ulogu u procesu regrutacije lica na položaju, kako bi se razmotrilo kojim merama u postojećem normativnom okviru, može da se otkloni negativna praksa postavljenja vršioca dužnosti.
Delegaciji MMF-a ukazano je na to da je, uz podršku GIZ-a, započet rad na inoviranju metodologije za planiranje kadrova u državnim organima, te da će, u saradnji sa Ministarstvom finansija, biti izrađen kadrovski plan za 2024. godinu u skladu sa tom inoviranom metodologijom.
Državna sekretarka je, kao jednu od najznačajnijih aktivnosti u proteklom periodu, navela kontinuirani rad na Katalogu radnih mesta, koji je osnov za vrednovanje svih poslova u javnim službama, lokalnim samoupravama i državnim organima.
Sagovornici su ocenili da je dosadašnja međusobna saradnja bila na visokom nivou, izrazivši očekivanje da će se ona nastaviti i u budućnosti.
Izvor: Izvod iz propisa je preuzet iz programa „Propis Soft“ – Redakcija Profi Sistem Com.
Izvor: Sajt Vlade Republike Srbije (www.srbija.gov.rs).