Na Sajtu Sindikata obrazovanja Srbije je objavljeno Saopštenje povodom stava suda po tužbama za topli obrok i regres. Kako navode, svima je poznato da je najviši sud u Srbiji zauzeo stav u vezi sa pokrenutim sporovima povodom uskraćivanja prava na topli obrok i regres, posebno zaposlenima koji primaju minimalnu zaradu, da radnici nisu u pravu. Sud smatra da je radniku, kada mu je isplaćena minimalna zarada, isplaćen i „topli obrok“ i regres. Postavlja se pitanje kako je moguće da sud zauzme ovakav stav kada je zakonom utvrđeno da zaposleni koji prima minimalnu zaradu ima pravo na naknadu troškova (toplog obroka i regresa).
Objašnjenje se nalazi u činjenici da je posebnim zakonom kojim se uređuju zarade u javnim službama, pa i u obrazovanju, utvrđeno da koeficijent radnog mesta (npr. spremačice) sadrži i „topli obrok“ i regres. Prema tome, najviši sud smatra da se u slučaju uređivanja zarade u javnim službama ne primenjuje Zakon o radu, već posebni zakon kojim se uređuju zarade u javnim službama. Na prvi pogled može izgledati da je sud u pravu.
Međutim, iz obrazloženja istog suda je vidljivo da kod zaposlenih sa najnižim koeficijentima, država „doplaćuje“ kako bi ti zaposleni dobili iznos zarade u visini minimalne zarade. Ako je to tako i ako je tačno da se u tom iznosu (minimalne zarade) nalaze i „topli obrok“ i regres, onda to znači da zaposleni i pored doplate, nisu dobili iznos minimalne zarade (jer se mora umanjiti za iznos „toplog obroka“ i regresa) pošto sud tvrdi da se i ti iznosi nalaze u isplaćenoj minimalnoj zaradi.
Prema svemu navedenom, da bi se uspelo u ovim sporovima treba zahtevati minimalnu zaradu, a ne „topli obrok“ i regres. Kako kažu, očigledno je, i to najviši sud i tvrdi, da se u isplaćenoj minimalnoj zaradi nalaze i „topli obrok“ i regres, što znači da nije isplaćen i uz „dodatak“, ceo iznos minimalne zarade.
Smatraju da stav suda nije u skladu sa zakonom i nastaviće da preduzimaju sve mere u ostvarivanju prava garantovanih Zakonom o radu.
Inače, minimalna zarada je regulisana jedino Zakonom o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) kojim je propisano:
„Član 111.
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu.
Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada utvrđene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.
Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade.”
Izvor: Sajt Sindikata obrazovanja Srbije (www.sind-obr.org.rs)
Izvor: Izvod iz propisa je preuzet iz programa „Propis Soft“ – Redakcija Profi Sistem Com.