Tema razgovora na sastanku koji je održan u Ministarstvu prosvete, nauke i tehnološkog razvoja je bila izmena i dopuna Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika.
Izmenama i dopunama PKU, zaposleni će u odnosu na važeći tekst, dobiti nova prava, a posebno pravo na jubilarnu nagradu za 40 godina rada provedenog u radnom odnosu. Navedeno pravo će ostvarivati svi zaposleni u osnovnim, srednjim školama i domovima učenika koji su ostvarili 40 godina provedenih u radnom odnosu i to u visini dve i po prosečne plate u republici.
Pored navedenog prava, novo pravo koje će uživati zaposleni u osnovnim, srednjim školama i domovima učenika jeste da u slučaju privremene sprečenosti za rad koja je prouzrokovana malignim oboljenjem imaće pravo na naknadu plate u visini 100% u odnosu na sadašnji važeći tekst, u kojem je za takvu kategoriju zaposlenih propisana naknada plate u visini 65%.
Predloženim izmenama i dopunama PKU, bolje je regulisana i solidarna pomoć, tako što će zaposleni imati pravo na solidarnu pomoć i u slučaju rođenja ili usvojenja deteta u visini prosečne plate bez poreza i doprinosa.
Takođe je kod plaćenog odsustva predviđeno novo pravo, odnosno da zaposleni imaju pravo na plaćeno odsustvo kod prvog polaska deteta u predškolsku ustanovu i polaska deteta u prvi razred – 2 radna dana.
Pored navedenog, kod bodovanja za takmičenje povećan je broj bodova za okružno / regionalno, odnosno gradsko takmičenje i smotru i to: za osvojeno prvo mesto umesto dosadašnjih 4 boda na 5 bodova, za osvojeno drugo mesto umesto 3 boda na 4 boda i za osvojeno treće umesto 2 boda na 3 boda.
Povećan je i broj bodova za republičko takmičenje i smotru i to za osvojeno drugo mesto, umesto dosadašnjih 6 bodova na 7 bodova i za osvojeno treće mesto umesto dosadašnjih 4 boda na 6 bodova.
Naime, trenutno važeći je Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (PKU), koji je donet 2015. godine, a čije važenje je produženo do 5. marta 2025. god. na osnovu Sporazuma o produženju roka važenja Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika („Sl. glasnik RS“, br. 27/22).
Jedan od članova koji treba da se izmeni je čl. 24. PKU koji se tiče naknade zarade, odnosno naknade plate, a koji sada glasi:
“Čl. 24.
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:
1) u visini od 65% prosečne plate u prethodna 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno,
2) u visini 100% prosečne plata u prethodna 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.”
Navedenim članom je propisano da 100% prima zaposleni zbog sprečenosti za rad prouzrokovane povredom na radu ili profesionalnom bolešću, a nakon izmena PKU, 100% bi trebalo da prima i zaposleni u slučaju privremene sprečenosti za rad koja je prouzrokovana malignim oboljenjem.
Podsećamo, jubilarna nagrada i solidarna pomoć se pominju najpre kao druga primanja u Zakonu o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) u čl. 120. kojim je propisano da opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć.
Izvor: Sajt Sindikata obrazovanja Srbije (www.sind-obr.org.rs)
Izvor: Izvod iz propisa je preuzet iz programa „Propis Soft“ – Redakcija Profi Sistem Com.