U 2023. godini, pored predstavljanja konkursnog postupka i digitalnih kompetencija, Služba za upravljanje kadrovima – dalje: SUK uvodi i Dan otvorenih vrata posvećen državnim službenicima.
Od sredine prošle godine SUK započela je sa programom Otvorenih vrata, kako bi svim zainteresovanim građanima predstavila konkursni postupak i pomogla da se bolje pripreme za proces selekcije. Na ovom onlajn događaju, koji se prenosi preko zvanične fejsbuk stranice SUK-a, svake prve srede u mesecu u 12 časova službenici angažovani u procesu selekcije predstavljaju sve faze konkursnog postupka iz ugla kandidata, počev od popunjavanja prijavnog obrasca do završnog intervjua sa komisijom, a svake treće srede u 12 časova predstavljaju se digitalne kompetencije i saveti kako da se kandidati pripreme za njihovu proveru. Tokom onlajn prenosa moguće je postaviti pitanja i tako dobiti direktan odgovor na sve nedoumice.
Program Otvorenih vrata od ove godine bogatiji je za još jedan događaj: svake četvrte srede u mesecu zaposleni u Centru za upravljanje karijerom državnih službenika baviće se temama od značaja za državne službenike. Ovog meseca, rukovodilac Centra, predstaviće postavljanje ciljeva i vrednovanje radne uspešnosti.
Zakon o državnim službenicima (”Sl. glasnik RS”, br. 79/2005, 81/2005-isp., 83/2005-isp., 64/2007, 67/2007-isp., 116/2008, 104/2009, 99/2014, 94/2017, 95/2018, 157/2020 i 142/2022) između ostalog reguliše:
„VREDNOVANjE RADNE USPEŠNOSTI I NAPREDOVANjE DRŽAVNIH SLUŽBENIKA
I. VREDNOVANjE RADNE USPEŠNOSTI
Cilj i predmet vrednovanja radne uspešnosti
Član 82.
Cilj vrednovanja radne uspešnosti državnih službenika je obezbeđivanje ostvarenja svih organizacionih ciljeva državnog organa, dostizanje radnog ponašanja i očekivanih vrednosti u radu u skladu sa kompetencijama, motivacija, učenje i razvoj državnih službenika.
Rezultati vrednovanja radne uspešnosti državnih službenika koriste se u utvrđivanju potreba i planiranju obuka, planiranju razvoja i stručnog usavršavanja, otklanjanju nedostataka u radu i donošenju odluka o napredovanju i raspoređivanju, odnosno premeštaju, određivanju plata i drugih primanja i prestanku radnog odnosa državnog službenika.
Vrednovanje radne uspešnosti državnih službenika vrši se na osnovu merila radne uspešnosti koja obuhvataju ponašajne kompetencije državnih službenika i rezultate rada organizacione jedinice u kojoj državni službenik obavlja poslove svog radnog mesta, odnosno kojom rukovodi.
U praćenju radne uspešnosti državnih službenika ispoljavanje funkcionalnih kompetencija služi za utvrđivanje potreba za stručnim usavršavanjem državnog službenika, kao i praćenja efekata programa stručnog usavršavanja koje je državni službenik pohađao u periodu za vrednovanje radne uspešnosti.“
Postupak vrednovanja radne uspešnosti jeste tema koja je trenutno najaktuelnija, bar kada je reč o upravljanju ljudskim resursima. Ispravno postavljeni ciljevi za 2023. godinu i započinjanje vrednovanja za prethodni period jesu odgovornost najviših rukovodilaca. Međutim, svaki neposredni rukovodilac i zaposleni u jedinicama za upravljanje kadrovima imaju svoje uloge i odgovornosti koje je potrebno realizovati u narednih mesec i po dana. Ukoliko vas interesuje čiji rad se vrednuje a čiji ne, kako se popunjavaju obrasci Izveštaja o vrednovanju radne uspešnosti, kako se određuje broj bodova za ciljeve a kako za ponašajne kompetencije, kao i o svim drugim važnim temama, priključite nam se 25. januara u 12 časova.
Izvor: sajt Službe za upravljanje kadrovima (www.suk.gov.rs)
Izvor: izvod iz propisa je preuzet iz pravne baze „Propis Soft“, redakcija Profi Sistem Com