Vlada Republike Srbije je dana 12.09.2023.godine uputila Ministarstvu zdravlja dopis broj 112-8328/2023, u kojem se navodi da resornom ministarstvu dostavlja radi realizacije, Zaključak o izmeni Zaključka u vezi sa prijemom u radni odnos na neodređeno vreme lica koja su započela sa radom u zdravstvenim ustanovama u javnoj svojini i privremenim objektima za smeštaj i lečenje obolelih od zarazne bolesti COVID-19, nakon stupanja na snagu naredbe o proglašenju epidemije ove zarazne bolesti (Naredba je na snazi od 19.marta 2020.godine).
U dopuni Zaključka Vlade se navodi da se Ministarstvo zdravlja zadužuje da u roku od 30 dana od dana donošenja ovog zaključka izrši izmenu kadrovskih planova zdravstvenih ustanova, gde je to neophodno, tako da isti obuhvate i lica koja zasnivaju radni odnos na neodređeno vreme u skladu sa tačkom 1. ovog zaključka.
Kako se navodi na sajtu Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije, ovo znači da se Vlada saglasila da lica koja su po osnovu ugovora o radu ili po drugom osnovu radno angažovana na određeno vreme nakon stupanja na snagu Naredbe o proglašenju epidemije zarazne bolesti COVID-19, a koja su radila na poslovima lečenja obolelih od ove zarazne bolesti ili na pratećim pomoćno-tehničkim poslovima u vezi sa lečenjem obolelih i koja su na tim poslovima provela najmanje jednu godinu i šest meseci počev od dana proglašenja epidemije, budu primljena u radni odnos na neodređeno vreme nezavisno od broja i strukture koji su utvrđeni kadrovskim planovima.
Dopunom Zaključka Vlade, usvojen je zahtev sindikata da sva lica koja su bila angažovana za vreme pandemije (ministarka nam je iznela uveravanja da će se računati i period do septembra 2023. godine, a da se prijem odnosi na sva lica koja su radila u navedenom periodu, a naročito na one kojima je u međuvremenu prestao radni odnos) i koja su pomogla državi i građanima kada je bilo najteže, rizikujući svoje živote, budu primljena u stalni radni odnos.
Podsećamo, radni odnos na neodređeno vreme je regulisan čl. 31. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) kojim je predviđeno:
“Ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme.
Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme.”
Izvor: sajt Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije (www.zdravko.org.rs)
Izvor: Izvod iz propisa preuzet je iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.