Na sajtu Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave objavljen je projekat u vezi integrisanog upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi Republike Srbije.
Kako se navodi projekat, koji se sastoji od dve glavne komponente, ima za cilj da pruži podršku primeni Zakona o državnim službenicima i drugih relevantnih zakona, sa posebnim osvrtom na promene uzrokovane novim okvirom kompetencija koje će uticati na sve aspekte novog sistema upravljanja ljudskim resursima. Kroz ovaj projekat će se omogućiti ocena primene relevantnih zakona iz ove oblasti, kao i stepena promena koje su nastale i njihove ravnomerne implementacije u celom državno-službeničkom sistemu.
Projekat predviđa izradu metodologije i seta indikatora za praćenje napretka u svakoj funkciji upravljanja ljudskim resursima, kao i stvaranje veza između ključnih elemenata funkcije upravljanja ljudskim resursima. Prikupljene informacije će dodatno unaprediti sistem iz ove oblasti. Drugi deo projektnog predloga stavlja fokus na razvoj karijernih modela kao i na kreiranju novih i poboljšanih rešenja za upravljanje ljudskim resursima.
Kroz predloge za uvođenje modaliteta upravljanja karijerom biće uključen i niz savremenih instrumenata na institucionalnom i individualnom nivou. Skup različitih modaliteta i instrumenata za napredovanje u karijeri doprineće motivaciji državnih službenika, povećanju efikasnosti, kao i promociji državne uprave kao poslodavca, i doprineće politici zadržavanja kadrova imajući u vidu odliv kadrova koji je trenutno prisutan u određenim vrstama poslova.
Podsećamo, ubskladu sa čl. 5a Zakona o državnim službenicima (”Sl. glasnik RS”, br. 79/2005, 81/2005-isp., 83/2005-isp., 64/2007, 67/2007-isp., 116/2008, 104/2009, 99/2014, 94/2017, 95/2018, 157/2020 i 142/2022)
„Procesi upravljanja kadrovima u državnim organima zasnivaju se na kompetencijama potrebnim za delotvorno obavljanje poslova u državnom organu.
Kompetencije, u smislu ovog zakona, predstavljaju skup znanja, veština, osobina, stavova i sposobnosti koje državni službenik poseduje, a koji oblikuju njegovo ponašanje i vode postizanju očekivane radne uspešnosti na radnom mestu.“
Usmislu čl. 44a istog zakona kompetencije potrebne za obavljanje poslova radnog mesta su ponašajne i funkcionalne.
Izvor: sajt Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave (www.mduls.gov.rs)
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.