Vrhovni sud zauzeo je novi stav, odnosno potvrdio stav apelacionih sudova u vezi sa sledećim pitanjem postavljenim na zajedničkoj sednici predstavnika građanskih odeljenja apelacionih sudova i privrednog apelacionog suda:
“U kom roku zastareva potraživanje poslodavca za vraćanje otpremnine u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos otkazom uz isplatu otpremnine, a potom rešenje o otkazu ugovora o radu bude poništeno?”
Na sednici Građanskog odeljenja Vrhovnog prihvaćen je stav apelacionih sudova o trogodišnjem roku zastarelosti.
Ono što je zanimljivo, jeste da je u svojoj skorašnjoj odluci zauzeo suprotan stav, kao u presudi od 15. januara 2025. godine, u kojoj stoji da se u ovom slučaju radi o zastarelosti stečenog bez osnova.
U ovoj presudi navedeno je da potraživanje poslodavca za vraćanje otpremnine isplaćene zaposlenom nakon poništaja rešenja o otkazu ugovora o radu predstavlja zahtev za vraćanje stečenog bez osnova, na koje se primenjuje opšti rok zastarelosti od deset godina, a ne trogodišnji rok zastarelosti potraživanja iz radnog odnosa.
Dakle, ostaje nedoumica šta primeniti u konkretnom slučaju.
Izvor: Izvodi iz sudske prakse preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.