U Beogradu je 11. septembra 2026. godine održan sastanak predstavnika samostalnih sindikata javnog sektora, posvećen sagledavanju aktuelnog stanja, ključnih problema i mogućih rešenja za unapređenje materijalno-socijalnog položaja zaposlenih u javnom sektoru.
Sastanak je nastavak razgovora započetih u aprilu ove godine, sa ciljem da se pitanja od značaja za zaposlene u javnom sektoru više ne posmatraju pojedinačno i kratkoročno, već u okviru sistemskog i dugoročnog pristupa.
U tom pravcu, predstavnici sindikata razgovarali su o pokretanju rada na izradi trogodišnje Strategije sindikata javnog sektora, koja će predstavljati zajedničku platformu za definisanje prioriteta, predloga rešenja i jasnih sindikalnih zahteva u narednom periodu.
Strategija će biti zasnovana na činjenicama i relevantnim podacima. U prvoj fazi biće sagledano postojeće stanje u javnom sektoru i identifikovani ključni problemi sa kojima se zaposleni suočavaju. U tom procesu biće prikupljeni i analizirani relevantni statistički, finansijski, dokumentacioni i drugi podaci, kako bi stanje i problemi bili sagledani na što potpuniji i objektivniji način.
Nakon toga uslediće analiza uzroka i posledica uočenih problema, kao i izrada konkretnih i ostvarivih predloga za njihovo rešavanje. Na osnovu utvrđenog stanja i ponuđenih rešenja, sindikati će definisati jasne, argumentovane i međusobno usklađene zahteve zaposlenih u javnom sektoru.
Strategija treba da bude više od dokumenta koji definiše sindikalne stavove. Ona će predstavljati platformu za buduće pregovore sa nadležnim ministrima i predstavnicima ministarstava, kao i osnov za nastup sindikata na okruglim stolovima, sednicama, javnim raspravama i drugim forumima na kojima se odlučuje o pitanjima od značaja za zaposlene u javnom sektoru.
Istovremeno, cilj je da se kroz strategiju članstvu, ali i široj javnosti, na jasan i argumentovan način predstave stanje i problemi, ponuđena rešenja i zahtevi sindikata, uz obrazloženje zbog čega su predložene mere potrebne i na koji način mogu doprineti unapređenju kvaliteta javnih usluga i položaja zaposlenih.
Posebna pažnja biće posvećena pitanjima zarada i njihovoj strukturi, odnosima između zarada različitih kategorija zaposlenih, posledicama dugogodišnje kompresije zarada, uslovima rada, kadrovskim kapacitetima, kao i drugim pitanjima koja neposredno utiču na materijalni i socijalni položaj zaposlenih u javnom sektoru.
Cilj sindikata je da se kroz strategiju utvrde jasni prioriteti za naredne tri godine i obezbedi kontinuitet sindikalnog delovanja i pregovaranja, umesto da se na probleme reaguje pojedinačno i od slučaja do slučaja.
Predstavnici sindikata javnog sektora saglasni su da budući zahtevi moraju biti zasnovani na relevantnim podacima, ekonomskim pokazateljima i realnom sagledavanju stanja, ali istovremeno i na principu da zaposleni u javnom sektoru imaju pravo na dostojanstvenu zaradu, odgovarajuće uslove rada i pravedno vrednovanje svog rada.
Rad na izradi strategije biće nastavljen kroz naredne sastanke i aktivnosti sindikata javnog sektora.
Podsećamo u Zakonu o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017, 95/2018-aut.tumačenje i 109/2025-dr. zakon) u glabi XIX. regulisane su ORGANIZACIJE ZAPOSLENIH I POSLODAVACA.
Izvor: sajt Saveza samostalnih sindikata Srbije (www.sindikat.rs)
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.