Odredbama čl.158-160. Zakona o radu propisana je dužnost poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu, visina otpremnine, uz brojne upućujuće odredbe.
Dakle, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu odgovarajuće odredbe ovog zakona (člana 179. stav 5. tačka 1), zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa ovim članom.
Članom 179. st.5.tačka 1. Zakona o radu propisano je da:
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:
1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla;
2) ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana 171. stav 1. tač. 1-5) ovog zakona.
Članom 171. st.1. tač. 1-5. Zakona o radu porpisana je izmena ugovorenih uslova rada.
Prema tim odredbama, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):
1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;
3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona;
4) ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) ovog zakona;
5) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) ovog zakona;
6) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Treba naglasiti da je stav sudske prakse da potpisivanjem izjave kojom se odriče prava iz radnog odnosa, prava na isplatu otpremnine, kao jedne od zakonom utvrđenih mera zaštite zaposlenih za čijim je radom prestala potreba, tužilja bi se odrekla neotuđivog prava na pravnu zaštitu povodom prestanka radnog odnosa.
Visina otpremnine
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Zakonodavac određuje minimalni iznos otpremnine, stim što ona može biti veća shodno opštem aktu ili ugovoru o radu.
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca (u smislu člana 147. ovog zakona), kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Član 147.
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca.
Promena vlasništva nad kapitalom ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu u skladu sa ovim članom.
Opštim aktom ili ugovorom o radu ne može da se utvrdi duži period za isplatu otpremnine od perioda utvrđenog u smislu napred navedene odredbe.
Zaposleni ne može da ostvari pravo na otpremninu za isti period za koji mu je već isplaćena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca.
Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine otkaže ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu, u skladu sa propisima o zapošljavanju.
Odredbe su tako postavljena da ih laik teško može razumeti, iako bi svaki zakon morao biti tako napisan da za sve bude razumljiv. Brojne su i upućujuće odredbe koje ovom zakonu kvare razumljivost. U osnovnoj odredbi nejasno je zašto zakonodavac odmah upućuje na drugu odredbu istog zakona, određujući koji otkaz ugovora o radu rađa poslodavčevu dužnost da zaposlenom isplati otpremninu.
Izvor: Redakcija “Profi Sistema”.