Više od jedne decenije Unija poslodavaca Srbije se aktivno bavi i prati kretanja na tržištu rada, a posebno u pogledu deficita stručnih kadrova i položaja mladih koji iz formalnog obrazovanja izlaze bez praktičnih znanja koja su neophodna u realnom poslodnom okruženju. Angažovanje lica koja nemaju prethodno radno iskustvo zahteva dodatna prilagođavanja i ulaganja u obuke kako bi stekli neophodne veštine i znanja za obavljanje određenih poslova što traži traži dodatna ulaganja i rezultira smanjenim interesovanjem za poslodavca.
U tom pogledu jedna od najznačajnijih inicijativa Unije poslodavaca Srbije se odnosi na sveobuhvatnu reformu obrazovnog sistema, ali podjednako važno je i regulisanje radne prakse kao mogućnosti za povezivanje poslodavaca i mladih bez radnog iskustva.
Uvažavajući sve argumente Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja je ponovo formiralo radnu grupu koja treba da nađe najbolje rešenje za regulisanje radne prakse u okviru koje se nalaze i predstavnici Unije poslodavaca Srbije. Akcenat se stavlja na izradu Zakona o radnim praksama, a ne na dopuni člana 201. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) kako je Unija poslodavaca Srbije najpre predlagala.
“4) Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
Član 201.
Ugovor o stručnom osposobljavanju može da se zaključi, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci.
Ugovor o stručnom usavršavanju može da se zaključi, radi stručnog usavršavanja i sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci, odnosno obavljanja specijalizacije, za vreme utvrđeno programom usavršavanja, odnosno specijalizacije, u skladu sa posebnim propisom.
Poslodavac može licu na stručnom osposobljavanju ili usavršavanju da obezbedi novčanu naknadu i druga prava, u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Novčana naknada iz stava 3. ovog člana ne smatra se zaradom u smislu ovog zakona.
Ugovor iz st. 1. i 2. ovog člana zaključuje se u pisanom obliku.”
Podsećanja radi 2021. godine u okviru rada Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije (109. redovna sednica, održana 26. januara 2022. godine u Beogradu) nije postignut konsenzus oko Nacrta zakona o radnoj praksi jer se sa predloženim tekstom nisu složili ni predstavnici Unije poslodavaca Srbije kao ni reprezentativni sindikati.
Na današnjem sastanku Unija poslodavaca Srbije je sa svojim članovima razmatrala poslednju verziju Nacrta zakona o radnoj praksi, a konsultacije na ovu temu su omogućene i elektronski. Pozivamo sve zainteresovane poslodavce da nas kontaktiraju i učestvuju u donošenju pozitivnih i podsticajnih regulativa.
Izvor: sajt Unije poslodavaca Srbije (www.poslodavci.rs)
Izvor: izvod iz propisa je preuzet iz pravne baze “Propis Soft”, redakcija Profi Sistem Com