Na sajtu Sindikata obrazovanja Srbije objavljen je pregled izmena PKU za predškolske ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave.
Dana, 19.10.2026. godine potpisan je Poseban kolektivni ugovor o izmenama i dopunama Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u ustanovama predškolskog vaspitanja i obrazovanja čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave. U ovom tekstu, napravićemo osvrt, koja su to nova prava koja će uživati zaposleni u predškolskim ustanovama.
Povećana je gornja granica za korišćenje godišnjeg odmora (član 27.) sa dosadašnjih 30 dana, na 35 dana, odnosno, godišnji odmori će ubuduće po svim utvrđenim kriterijumima se moći koristiti najduže 35 dana.
Kod plaćenog odsustva (član 29.) po osnovu učestvovanja na sindikalnim susretima, seminarima za obrazovanje sindikalnih aktivista i radničkim sportskim igrama, kao i korišćenja rekreativnog odmora, dodato je da, ova prava mogu koristiti samo članovi reprezentativniih sindikata, potpisnika ovog ugovora.
Propisano je i pravo zaposlenih na neplaćeno odsustvo (član 30.) kod važećih slučajeva, umesto dosadašnje mogućnosti poslodavca da ceni pojedine slučajeve i diskreciono ceni da li će nekom zaposlenom odobriti ili odbiti pravo na neplaćeno odsustvo.
Dodat je i novi član 31a kojim je propisano, da je zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju zamene odsutnog zaposlenog, kao i da zaposleni može da menja privremeno odsutnog zaposlenog najduže tri radna dana u mesecu. Direktor je dužan da u ovom slučaju zaposlenom pre početka obavljanja prekovremenog rada, izda rešenje o razlozima i trajanju prekovremenog rada.
Propisana je i obaveznost da poslodavac jednom godišnje organizuje i obezbedi sistematski pregled zaposlenih (član 34.) za sve zainteresovane zaposlene u skladu sa propisima o zdravstvenoj zaštiti, o trošku poslodavca, umesto dosadašnje mogućnosti poslodavca da organizuje sistematske preglede. Ova odredba će se primenjivati, počev od 1. januara 2027. godine.
Zaposleni će imati pravo na naknadu plate (član 40. i 40a) u visini od 100% prosečne plate za vreme privremene sprečenosti za rad, ako je ona prouzrokovana poredom na radu, profesionalnom bolešću, malignim oboljenjem ili privremenim udaljenjem sa rada zbog pozitivnog brisa u postupku obaveznog sanitarnog pregleda. Zaposleni će u svim ovim slučajevima dok su privremeno sprečeni za rad, sve vreme dobijati naknadu plate u visni od 100%, umesto kao do sada, kada su zaposleni samo prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad dobijali 100% naknade plate, a za vreme odsustvovanja sa rada preko 30 dana, 65% naknade plate. Jedino je pravo na naknadu plate u visini od 100% po osnovu privremenog udaljenja sa rada zbog pozitivnog brisa u postupku obaveznog sanitarnog pregleda, ograniičeno da može zaposleni da ostvaruje, najduže 15 dana.
Solidarna pomoć (član 45.) po osnovu nabavke medicinsko-tehničkih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove porodice, kao i nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice, će se priznavati na osnovu uredne dokumentacije, a najviše do visine dva neoporeziva iznosa u skladu sa zakonom o porezu na dohodak građana. Do sada su ove vrste pomoći bile ograničene u odnosu na finasijske mogućnosti i sredstva obezbeđenim finansijskim planom kod poslodavca, pa se često nisu isplaćivale jer poslodavac nije imao predviđena finansijska sredstva.
Takođe solidarna pomoć u sledeći slučajevima:
- duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove porodice ili teže povrede zaposlenog;
- zdravstvene rehabilitacije zaposlenog;
- nastanka teže invalidnosti zaposlenog;
priznavaće se na osnovu uredne dokumentacije u visini dva neoporeziva iznosa u skladu sa zakonom o porezu na dohodak građana. Precizirano je da se ove vrste solidarne pomoći isplaćuju u visini dva neoporeziva iznosa, kao što dobijaju zaposleni u osnovnim i srednjim školama. Do sada je poslodavac imao mogućnost da sam utvrđuje koliki će iznos isplatiti u navedenim slučajevima, jer je bilo propisano da se isplaćuje, njaviše do visine dva neoporeziva iznosa, što je na terenu stvaralo neujednačenu praksu isplate od poslodavca do poslodavca.
Precizirane su i dopunjene odredbe kojima se reguliše štrajk (članovi 79. i 80.).
Propisano je da minimum procesa rada utvđuje osnivač, te da odluka osnivača mora sadržati obavljanje poslova kojima se obezbeđuje: prijem i boravak dece, nega i preventivno-zdravstvena zaštita dece, obavljanje vaspitno obrazovnog rada, bezbednost dece, zaposlenih i objekata u vreme trajanja štrajka. Radi obezbeđivanja minimuma procesa rada, najmanje 30%, a najviše 50% zaposlenih, odnosno organizacionih kapaciteta u ustanovi su dužni da rade za vreme štrajka. Način obezbeđivanja minimuma procesa rada, utvrđivaće se odlukom poslodavca, u skladu sa kolektivnim ugovorom
Zaposlene koji će biti dužni da rade za vreme štrajka radi obezbeđivanja minimuma procesa rada, po pribavljenom mišljenju štrajkačkog odbora, direktor će određivati, najkasnije pet dana pred početak štrajka, vodeći računa da se svakom zaposlenom omogući pravo na štrajk.
Očekuje se da će Izmene i dopune PKU, uskoro biti objavljene u „Službenom glasniku RS“, a što će Sindikat obrazovanja Srbije i blagovremeno objaviti na svom sajtu.
Podsećamo, trenutno važećim Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u ustanovama predškolskog vaspitanja i obrazovanja čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave („Sl. glasnik RS“, br. 97/2020, 6/2023, 55/2023-sporazum, 88/2023 i 53/2026-sporazum) uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz radnog odnosa u ustanovama predškolskog vaspitanja i obrazovanja čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: Poslodavac), postupak izmena i dopuna ovog ugovora, način rešavanja spornih pitanja koja proizlaze iz zaključivanja i primene istog i međusobni odnosi Ugovornih strana.
Izvor: sajt Sindikata obrazovanja Srbije (www.sind-obr.org.rs)
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.