Državni sektor se suočava sa ključnim izazovima koji se odnose na nizak materijalni položaj zaposlenih, ograničene mogućnosti napredovanja i sistemske prepreke u zapošljavanju, što utiče na motivaciju i dovodi do odliva kadrova.
Budući razvoj zavisi od sveobuhvatnih reformi, koje se, pre svega, odnose na unapređenje sistema zarada u skladu sa odgovornošću i kvalifikacijama, stabilniji radno-pravni status, kao i izmene načina zapošljavanja i napredovanja.
To je ukazano na godišnjoj konferenciji “Radna prava i dostojanstven rad u Srbiji: stanje i pravci reformi”, koja je održana juče u Beogradu.
Na skupu je posebno istaknuta potreba za pravičnijim obračunom minulog rada, transparentnijim sistemom plata kroz razdvajanje zarade i naknada, kao i jačanjem socijalnog dijaloga.
Zaključeno je da bez ovih promena nije moguće obezbediti stabilnu i efikasnu javnu upravu, dok bi pravovremene reforme značajno doprinele njenoj profesionalizaciji i većoj konkurentnosti na tržištu rada.
Konferencija je realizovana u okviru projekta „Radna prava i dostojanstven rad u socio-ekonomskim reformama u Srbiji – Crno na belo“, koji sprovodi Fondacija Centar za demokratiju, uz podršku Međunarodnog centra Olof Palme.
Ispred Sindikata uprave Srbije na skupu je učestvovala šef odeljenja za pravna, ekonomska i socijalna pitanja u Savezu samostalnih sindikata Srbije.
Zarada, naknada zarade i druga primanja propisani su odredbama člana 104-123 Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017, 95/2018 – autentično tumačenje i 109/2025 – dr. zakon).
Izvor: Sajt Saveza samostalnih sindikata Srbije (sindikat.rs).
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.