Stupanjem na snagu Odluke o ukidanju vanrednog stanja, počev od 7. maja 2020. godine, svi zahtevi za upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo duže od 45 radnih dana, u smislu člana 116. stav 2. Zakona o radu, podnose se po redovnoj proceduri, koja je važila pre početka vanrednog stanja.
Naime, u čl. 116. Zakona o radu je propisano da:
“Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Izuzetno, u slučaju prekida rada, odnosno smanjenja obima rada koje zahteva duže odsustvo, poslodavac može, uz prethodnu saglasnost ministra, uputiti zaposlenog na odsustvo duže od 45 radnih dana, uz naknadu zarade iz stava 1. ovog člana.
Pre davanja saglasnosti iz stava 2. ovog člana, ministar će zatražiti mišljenje reprezentativnog sindikata grane ili delatnosti osnovanog na nivou Republike.“
Zahtevi se mogu poslati i preporučenom pošiljkom na adresu Ministarstava za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Nemanjina 22-26, 11000 Beograda.
Napominjemo da su rešenja Ministarstva o davanju saglasnosti za upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo duže od 45 radnih dana, u periodu dok je bila na snazi Odluka o proglašenju vanrednog stanja, izdata sa rokom važenja najkasnije do dana prestanka vanrednog stanja.
Obaveštavamo javnost i poslodavce, koji imaju potrebe za korišćenjem prava za upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo duže od 45 radnih dana, da izdata rešenja Ministarstva za vreme vanrednog stanja, prestaju da važe dana 06. maja 2020. godine, te da ukoliko imaju i dalje potrebe da upućuju zaposlene na plaćeno odsustvo, podnesu nove zahteve za davanje saglasnosti za upućivanje zaposlenih na ovo plaćeno odsustvo po redovnoj proceduri, uz mišljenje reprezentativnog sindikata grane ili delatnosti osnovanog na nivou Republike u skladu sa Zakonom o radu.
Skrećemo pažnju zaintesovanim poslodavcima da ukoliko planiraju podnošenje zahteva u skladu sa članom 116. stav 2. Zakona o radu, vode računa o rokovima, koje je neophodno ispoštovati u smislu Zakona o radu i Zakona o opštem upravnom postupku, imajući u vidu da je pre donošenja rešenja o davanju saglasnosti potrebno zatražiti mišljenje reperezentativnog sindikata.
Izvor: Sajt Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja (www.minrzs.gov.rs)
Izvor: Izvod iz zakona preuzet iz programa Propis Soft-a