Od 1. januara 2022. godine minimalna zarada u Srbiji biće 35.012 dinara, što je povećanje od 9,4 odsto u odnosu na minimalnu zaradu u 2021. godini, saopštila je predsednica Vlade Republike Srbije nakon sednice Socijalno-ekonomskog saveta.
Ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja rekla je da je Socijalno-ekonomski savet prethodnih dana i nedelja, kada se raspravljalo o minimalnoj ceni rada, radio u punom kapacitetu.
Ministarka je podsetila da je jedan od ciljeva 2010. i 2011. godine bio da se dostigne minimalna cena rada po satu u vrednosti od 1 eura.
Podsećamo da je minimalna zarada regulisana čl. 111. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) kojim je propisano da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada utvrđene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade. Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade. Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvođenju minimalne zarade poslodavac je dužan da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade. Poslodavac je dužan da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni rada koja važi za mesec u kojem se vrši isplata. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu iz člana 108. ovog zakona, na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom. Osnovica za obračun uvećane zarade iz stava 6. ovog člana je minimalna zarada zaposlenog.
Izvor: Sajt Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja (www.minrzs.gov.rs)
Izvor: Izvodi iz propisa su preuzeti iz programa „Propis Soft“ – Redakcija Profi Sistem Com.