Na sajtu Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti je objavljena vest da pojedine zdravstvene ustanove, ne poštuju zakon na štetu specijalizanata, na način da im se ne obračunava i ne isplaćuje prekovremeni rad.
Kako se navodi, sindikat smatra da je ovo pitanje nesporno, jer je u saradnji sa Ministarstvom zdravlja rešeno kroz dato mišljenje Komisije za praćenje primene i davanje autentičnih tumačenja PKU za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave u više navrata, a izdvajamo mišljenje broj 011-00-00161/2019-05 od 28.novembra 2019.godine u kojem se jasno navodi da ukoliko su specijalizanti zaposleni, tj. u radnom odnosu, da imaju sva prava propisana PKU-om, pod istim uslovima kao i svi zaposleni na koje se ovaj ugovor primenjuje.
Ovo mišljenje deli i Ustavni sud, kao i Generalni sekretarijat Vlade koji je dao mišljenje broj 06-00-8980/2023 od 28. septembra 2023.godine u kojem se između ostalog navodi, da ukoliko se zaposlenom ne obračunava faktički rad, može se smatrati da mu je povređeno osnovno pravo iz radnog odnosa.
Obzirom na sve navedeno, zahtevali su da Ministarstvo zdravlja zdravstvenim ustanovama uputi obavezujuću instrukciju, u kojoj bi bilo naglašeno da zaposlenim specijalizantima pripadaju sva prava iz radnog odnosa kao i ostalim zaposlenima, uključujući i pravo na isplatu prekovremenog rada i svih drugih prinadležnosti iz radnog odnosa.
Ministar zdravlja je uputio obavezujuću Instrukciju direktorima zdravstvenih ustanova broj: 500-01-01424/2026-02 od 08.septembra 2026.godine, u kojoj se jasno i nedvosmisleno ukazuje da zaposleni specijalizanti koji se nalaze u radnom odnosu, ostvaruju prava propisana zakonom i PKU za delatnost zdravstva pod istim uslovima, kao i ostali zaposleni.
Kako navode, smatraju da je ovom instrukcijom, otklonjena svaka eventualna nedoumica po pitanju toga da li specijalizanti imaju pravo na isplatu prekovremenog rada.
Podsećamo, prekovremeni rad zaposlenih u zdravstvenim ustanovama je uređen čl. 58. i 59. Zakona o zdravstvenoj zaštiti (“„Sl. glasnik RS“, br. 25/2019, 92/2023-aut.tumačenje i 29/2025-OUS) kao i čl. 40. do 46. Posebnog kolektivnog ugovora za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave („Sl. glasnik RS“, br. 96/2019, 58/2020-Aneks, 135/2022-sporazum i 2/2024-sporazum), u daljem tekstu: PKU. Čl. 42. PKU je propisano:
“ Zaposleni zdravstveni radnik koji radi prekovremeno ili je u pripravnosti u skladu sa čl. 39-41. i članom 95. ovog ugovora ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad i pripravnost, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
Zaposleni nemedicinski radnik i zdravstveni saradnik koji radi prekovremeno ili je u pripravnosti, ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad i pripravnost, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
Na pismeni zahtev zaposlenog prekovremeni rad iz st. 1. i 2. ovog člana se tromesečno preračunava u slobodne sate, umesto prava na dodatak na platu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi korišćenje slobodnih sati iz stava 3. ovog člana najkasnije u roku od šest meseci od proteka tromesečja u kome ih je ostvario.
O slobodnim satima se vodi evidencija.
Za svaki sat prekovremenog rada, zaposleni ima pravo na sat i po slobodno.”
Izvor: sajt Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti (www.zdravko.org.rs)
Izvor: Izvod iz propisa preuzet je iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.