U „Sl. glasnik RS“, br. 58/2022 objavljena je Odluka o primeni faktora pola u delatnosti osiguranja koja se primenjuje od 31. decembra 2022. godine.
Ovom odlukom uređuje se način na koji se obezbeđuje jedinstvena primena pravila da društvo za osiguranje ne može da koristi faktor pola pri određivanju premija i naknada iz osiguranja koji dovodi do razlika u pojedinačnim premijama i naknadama, radi unapređenja rodne ravnopravnosti u pristupu uslugama u delatnosti osiguranja, u skladu sa Zakonom o rodnoj ravnopravnosti.
Društvo za osiguranje dužno je da pri zaključenju novog ugovora o osiguranju obezbedi jednak tretman žena i muškaraca pri određivanju premija i naknada iz osiguranja.
Jednak tretman žena i muškaraca u smislu ove odluke podrazumeva da faktor pola ne može da dovede do razlika u iznosima pojedinačnih premija i naknada iz osiguranja između žena i muškaraca.
Troškovi koji se odnose na rizike u vezi sa trudnoćom, kao i materinstvom za vreme porodiljskog odsustva ne mogu da dovedu do razlika u premijama i naknadama između žena i muškaraca u novim ugovorima o osiguranju.
Novim ugovorom o osiguranju u smislu ove odluke smatra se:
1) ugovor o osiguranju zaključen prvi put, počev od 31. decembra 2022. godine;
2) aneks ili druge odgovarajuće izmene/dopune ugovora o osiguranju kojim se, počev od 31. decembra 2022. godine produžava rok važenja ugovora o osiguranju koji je zaključen do 30. decembra 2022. godine, a čiji novi rok važenja ističe nakon tog datuma.
Korišćenje faktora pola kod ranije zaključenih ugovora o osiguranju
U ugovorima o osiguranju kod kojih je društvo za osiguranje pri određivanju premija i naknada iz osiguranja koristilo faktor pola, a koji su zaključeni do 30. decembra 2022. godine, dozvoljen je nastavak korišćenja ovog faktora, odnosno razlike u iznosima pojedinačnih premija i naknada između žena i muškaraca.
Ugovori iz stava 1. ove tačke kod kojih je dozvoljen nastavak korišćenja faktora pola pri određivanju premija i naknada iz osiguranja obuhvataju:
1) ugovore o osiguranju koji su u skladu sa odredbama tog ugovora automatski produženi, jer do određenog datuma nakon 30. decembra 2022. godine nije dostavljeno obaveštenje na osnovu kojeg bi ugovor bio raskinut ili prestao na drugi način;
2) ugovore o osiguranju kod kojih društvo za osiguranje može, bez saglasnosti ugovarača osiguranja, odnosno osiguranika, a u skladu sa odredbama ugovorenim do 30. decembra 2022. godine na osnovu kojih društvo može da predloži izmene tog ugovora, izvršiti izmene pojedinih elemenata tog ugovora pod uslovom da se rok važenja ugovora ne produžava i samo ako se elementi ugovora menjaju radi usklađivanja sa propisima koji se odnose na ugovor o osiguranju;
3) ugovore o osiguranju kod kojih ugovarač osiguranja, odnosno osiguranik ima pravo da zahteva jednostrano korišćenje prava utvrđenih odredbama ugovora o osiguranju, a u skladu sa odredbama ugovorenim do 30. decembra 2022. godine na osnovu kojih ugovarač osiguranja, odnosno osiguranik može da ugovori dopunsko osiguranje, promenu važenja ugovora o osiguranju, promenu iznosa premije osiguranja ili osigurane sume, odnosno uplatu dodatne premije osiguranja, kapitalizaciju i sl.;
4) ugovore o osiguranju koji su predmet prenosa portfelja osiguranja s jednog društva za osiguranje na drugo društvo za osiguranje, pod uslovom da se prenosom ovog portfelja elementi tog ugovora ne menjaju;
5) druge ugovore o osiguranju koji se ne smatraju novim ugovorom o osiguranju iz tačke 4. ove odluke.
Upotreba faktora pola u osiguranju koja ostaje dozvoljena
Društvo za osiguranje može da uzme u obzir faktor pola, odnosno da koristi podatke u vezi sa polom, i to kod:
1) određivanja premija i naknada iz osiguranja na grupnoj osnovi (npr. grupno osiguranje zaposlenih kod poslodavca), pod uslovom da to ne dovodi do razlika na pojedinačnoj osnovi ovih premija i naknada između žena i muškaraca;
2) obračuna tehničkih rezervi, odnosno obaveza iz ugovora o osiguranju prema regulatornim i računovodstvenim pravilima, kao i prilikom praćenja podataka o kretanju portfelja osiguranja za ocenu adekvatnosti tarifa, internih obračuna u cilju upravljanja solventnošću i likvidnošću i drugih internih ocena rizika, pod uslovom da to ne dovodi do razlika u iznosima premija i naknada iz osiguranja između žena i muškaraca;
3) ugovaranja cene reosiguranja, ukoliko to ne dovodi do razlika u iznosima premija i naknada iz osiguranja između žena i muškaraca;
4) obavljanja marketinških aktivnosti i oglašavanja u cilju uticanja na planiranu strukturu portfelja osiguranja, pri čemu društvo za osiguranje ne može da uskrati pristup usluzi osiguranja zbog pola;
5) ponude osiguranja koja je namenjena samo jednom polu, ukoliko se osiguranjem pokriva rizik koji je isključivo ili primarno prisutan samo kod jednog pola (npr. pokriće rizika karcinoma prostate, grlića materice, dojke i sl.), osim kada je reč o troškovima koji se odnose na rizike u vezi sa trudnoćom, kao i materinstvom za vreme porodiljskog odsustva.
Sa celokupnom odlukom se možete upoznati u okviru pravne baze „Propis Soft“.
Podsećamo, čl. 50. stav 3-6 Zakona o rodnoj ravnopravnosti („Sl. glasnik RS“, br. 52/2021) je propisano:
„Društvo za osiguranje ne može na osnovu ugovora o osiguranju i/ili ugovora o povezanim finansijskim uslugama sa osiguranjem da koristi faktor pola pri izračunavanju premija i naknada koje dovodi do razlika u pojedinačnim premijama i naknadama. Troškovi koji se odnose na trudnoću i porodiljsko odsustvo nemaju za rezultat razliku u pojedinačnim premijama i naknadama.
Narodna banka Srbije propisuje način na koji će se obezbediti jedinstvena primena odredbe iz stava 3. ovog člana kod društva za osiguranje.
Ako društvo za osiguranje postupi suprotno stavu 3. ovog člana, Narodna banka Srbije izriče mere i/ili novčane kazne tom društvu u skladu sa zakonom kojim se uređuje osiguranje.“
Izvor: Izvod iz propisa je preuzet iz pravne baze „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com