Unija sindikata prosvetnih radnika Srbije pokrenula je inicijativu za izmenu kalendara takmičenja odnosno da se takmičenja održavaju radnim danima.
Kako se navodi na sajtu sindikata, ministru prosvete se obraćaju sa se inicijativom da se prilikom izrade kalendara takmičenja i smotri učenika u osnovnim i srednjim školama obavezno planira da se takmičenja organizuju radnim danima, umesto u danima vikenda.
Naime, u praksi je uobičajeno da se veliki broj školskih, opštinskih, okružnih i republičkih takmičenja održava subotom i nedeljom. Nastavnici koji pripremaju učenike i prate ih na takmičenjima tom prilikom obavljaju poslove iz delokruga svog rada, ali im u značajnom broju škola taj rad nije priznat kao prekovremeni rad, niti se adekvatno vrednuje ili kompenzuje.
Ovakva praksa dovodi do situacije da nastavnici, iako značajno doprinose razvoju talenata učenika i predstavljanju škole i obrazovnog sistema na takmičenjima, rade dodatno vreme bez odgovarajućeg priznavanja tog angažovanja.
Imajući u vidu navedeno, iz sindikata smatraju da bi organizovanje takmičenja u toku radne nedelje doprinelo:
• Pravičnijem vrednovanju rada nastavnika,
• Izbegavanju sporova i različitih tumačenja u školama,
• Većoj motivaciji nastavnika za pripremu učenika za takmičenja.
Stoga insistiraju da Ministarstvo prosvete, prilikom donošenja narednih kalendara takmičenja i smotri, omogući da se takmičenja organizuju radnim danima, u skladu sa organizacijom rada škola.
Podsećamo, čl. 11. PKU za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, broj 21/2015, 16/2018-sporazum, 8/2019-sporazum, 92/2020, 27/2022-sporazum, 123/2022 i 13/2025) regulisan je Prekovremeni rad, na sledeći način:
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom, i to u slučaju:
1) više sile,
2) prijema i obrade dokumenata i podataka za prijemni ispit,
3) obavljanja završnog i prijemnog ispita,
3a obavljanje završnog ispita i opšte, stručne i umetničke mature,
4) zamene privremeno odsutnog zaposlenog do tri radna dana u mesecu,
5) izvršavanja drugih poslova – kada je neophodno da se u određenom roku završi posao.
Poslodavac je dužan da zaposlenom, pre početka obavljanja prekovremenog rada, izda rešenje o razlozima i trajanju prekovremenog rada i nalog za isplatu uvećane plate u skladu sa zakonom.”
Izvor: sajt Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije (www.unijasprs.org.rs)
Izvor: Izvod iz propisa preuzet je iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.