Na sajtu Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije objavljeno je Uputstvo za sprovođenje postupka utvrđivanja zaposlenih za čijim je radom u potpunosti ili delimično prestala potreba, koje Vam prenosimo u celosti:
Direktor škole upućuje zahtev sindikatu, sindikatima, ukoliko ih ima više, da predlože članove komisije.
Sindikat/i škole, direktoru škole dostavlja/ju predlog članova komisije, u pisanom obliku overen pečatom sindikata i potpisan od strane predsednika sindikata.
Na osnovu predloga sindikata škole direktor donosi odluku o imenovanju Komisije,koja će sprovesti postupak utvrđivanja lica za čijim je radom delimično ili u potpunosti prestala potreba – bodovanjem. Broj članova komisije je po pravilu neparan (najmanje 3), a preporučuje se i rezervni sastav u istom broju kako bi komisija radila uvek u punom sastavu. Obavezan član komisije je sekretar škole.
Postupak bodovanja započinje tako što:
1.Direktor donosi ODLUKU o pokretanju postupka za utvrđivanje zaposlenih za čijim je radom u potpunosti ili delimično prestala potreba, koja sadrži imena zaposlenih koji treba da se boduju;
2.ODLUKA I LISTA ZAPOSLENIH (zavedena u delovodniku, potpisana i overena) ističe se na oglasnoj tabli škole i dostavlja se imenovanoj komisiji;
3. Komisija u dogovoru sa direktorom škole utvrđuje dinamiku sprovođenja postupka bodovanja vodeći računa o krajnjem roku (15.avgust);
4. Komisija se na svom prvom sastanku konstituiše, bira predsednika, utvrđuje pravila rada i ističe na oglasnoj tabli škole obaveštenje o potrebnoj dokumentaciji, rok za dostavljanje (ne kraći od 5 radnih dana od dana dostavljanja liste zaposlenih koje je potrebno bodovati), vreme (od_____do_____časova) i mesto, kada prima istu svakog radnog dana i dinamiku sprovođenja procedure;
5.Obaveštenje može da sadrži i dodatne napomene o dokumentaciji.
6.Sve istaknuto mora biti zavedeno u delovodniku, overeno pečatom škole potpisano od strane predsednika komisije;
7.Dokumenta se mogu dostavljati u zatvorenoj koverti na kojoj piše ime zaposlenog koji je dostavlja, sa naznakom „Dokumentacija za bodovanje“ ili se dokumentacija naznačena na spisku može predati u sekretarijat škole da se zavede u delovodnik za prijem pošte, a potom se u utvrđenom danu predaje komisiji radi daljeg postupanja,(način utvrđuje Komisija);
8.Komisija o svom radu vodi zapisnik koji potpisuju svi članovi komisije, zavodi se u delovodnik sa datumom održavanja sastanka komisije;
9.Po isteku roka za predaju dokumentacije komisija vrši bodovanje i sačinjava rang listu zaposlenih;
10.Bodovanje komisija vrši prema kriterijumima iz člana 34. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika;
11.Prema utvrđenoj dinamici Preliminarne liste zaposlenih se objavljuju na oglasnoj tabli škole i na njih se ulažu prigovori u roku od 8 dana od dana objavljivanja Preliminarne liste na oglasnoj tabli škole.
Prigovori se dostavljaju Komisiji za bodovanje;
12.Konačnae liste zaposlenih objavljuju se na oglasnoj tabli škole i dostavljaju direktoru radi donošenja rešenja;
13.Po završetku rada i sačinjavanja Konačne rang liste, komisija direktoru škole dostavlja svu dokumentaciju i o tome se sačinjava zapisnik, koji potpisuje predsednik komisije i direktor škole, i isti se zavodi u delovodnik škole;
14.Direktor škole na osnovu dostavljenih podataka (konačne rang liste) utvrđuje zaposlene za čijim je radom u potpunosti ili delimično prestala potreba i donosi Rešenje koje dostavlja zaposlenom;
15. Zaposleni, ukoliko smatra daje oštećen, može podneti prigovor Školskom odboru u roku od 8 dana od dana prijema rešenja;
16.Nakon konačnosti rešenja, direktor škole dostavlja Školskoj upravi podatke ili spisak lica za čijim je radom delimično ili potpuno prestala potreba radi evidentiranja.
POTREBNA DOKUMENTACIJA
Kriterijumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim je radom prestala potreba, sa punim ili nepunim radnim vremenom, vrednuju se u bodovima, i to:
1.Rad ostvaren u radnom odnosu:
Overena potvrda o ostvarenom radnom odnosu (podatak iz radne knjižice za koji izdaje i za čiju tačnost odgovara sekretar škole),
2.Obrazovanje:
Overena fotokopija diplome (personalni dosije)
3.Takmičenja:
Verodostojan Dokaz o rezultatima postignutim na takmičenjima u organizaciji Ministarstva prosvete predviđeni kalendarom takmičenja:
-Izveštaj škole organizatora,
-Overena potvrda škole organizatora,
-Izvod iz evidencije škole i sl.
4.Pedagoški doprinos u radu:
Verodostojan dokaz o radu na izradi udžbenika koji su odobreni rešenjem ministraDokaz – stručni članak koji je objavljen u štampanoj ili elektronskoj formi
5.Zdravstveno stanje na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove, odnosno nadležnog fonda penzijskog i invalidskog osiguranja:
Dokaz o zdravstvenom stanju (invalidnost-invalidska komisija, teška bolest- lekar specijalista, profesionalno obolenje-medicina rada).
NAPOMENA
Za kriterijum za koji zaposleni ne dostavi potrebnu dokumentaciju u ostavljenom roku za utvrđivanje liste zaposlenih za čijim je radom u potpunosti ili delimično prestala potreba, boduje se sa nula bodova.
DOPUNSKI KRITERIJUMI IZ ČLANA 35. PKU-a
Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova, primenjuje se bodovanje po oba dopunska kriterijuma i to:
1.Imovno stanje:
Ukupna primanja domaćinstva po članu na nivou republičkog proseka Prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike.
Kod bodovanja imovnog stanja, pod porodičnim domaćinstvom smatraju se: bračni drug, deca i roditelji koje zaposleni izdržava.
2. Broj dece predškolskog uzrasta, odnosno dece na redovnom školovanju do 26 godina starosti:
Izvod iz matične knjige rođenih sve rođene dece,
Overena potvrda o redovnom školovanju (državne i privatne škole i fakulteti se jednako tretiraju).
Samohrani roditelj
Samohrani roditelj dostavlja rešenje, izjave, uvernjenja ili druge isprave izdate od strane nadležnih organa ili institucija kojima potvrđuje svojstvo samohranog roditelja. Kao dete na redovnom školovanju do 26 godina starosti smatra se i učenik završnog razreda osnovne i srednje škole do kraja školske godine, odnosno do 31. avgusta godine u kojoj dete ima svojstvo redovnog učenika završnog razreda.
Podsećamo, prestanak potrebe za radom zaposlenih regulisan je u istoimenoj glavi IV PKU za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, broj 21/2015, 16/2018-sporazum, 8/2019-sporazum, 92/2020, 27/2022-sporazum, 123/2022 i 13/2025)
Izvor: sajt Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije (www.unijasprs.org.rs)
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.