U “Sl. glasniku RS”, br. 115/2023 objavljeno je Uputstvo za vrednovanje ponašajnih kompetencija.
Ovim uputstvom utvrđuju se smernice za vrednovanje ponašajnih kompetencija putem intervjua baziranog na kompetencijama za službenike u konkursnom postupku koji sprovode organi jedinice lokalne samouprave.
Intervju baziran na kompetencijama je polustrukturisan i sistematizovan način prikupljanja informacija o ponašajnim kompetencijama kandidata, kojim se identifikuje kandidat koji u najvećoj meri poseduje ponašajne kompetencije koje su potrebne za uspešno obavljanje poslova određenog radnog mesta.
Vrednovanje ponašajnih kompetencija vrši obučeni procenjivač.
Vrednovanje ponašajnih kompetencija putem intervjua baziranog na kompetencijama obuhvata postavljanje pitanja, praćenje, beleženje i klasifikaciju odgovora kandidata i vrednovanje ponašajnih kompetencija na osnovu procene nivoa ispoljenih pokazatelja ponašanja.
Dodeljivanje bodova svakoj od kompetencija vrši se korišćenjem skale vrednovanja sa bodovima od 1–3. Kada se izvrši klasifikacija odgovora, vrši se vrednovanje bodovanjem svake kompetencije. Ishod vrednovanja, odnosno „zaključna ocena” nije rezultat proseka bodovanih odgovora, već rezultat procene procenjivača koji uzima u obzir jačinu i značaj svih prikupljenih dokaza iz odgovora koje je kandidat dao u vezi sa proverom pojedinačne kompetencije.
U slučaju provere ponašajnih kompetencija u izbornom postupku za popunjavanje položaja, ako konkursna komisija odluči da se kao metod za proveru mogu koristiti i psihometrijski testovi, procenjivač (diplomirani psiholog) kome je poverena provera, prilikom izvođenja objedinjene ocene o svakoj kompetenciji pojedinačno, uzima u obzir sve prikupljene dokaze sa testa i intervjua. U obrascu za vrednovanje ponašajnih kompetencija, procenjivač je u obavezi da navede i kratak opis postignuća kandidata za svaku pojedinačnu kompetenciju.
Obrazac za sprovođenje intervjua, beleženje i klasifikaciju odgovora i vrednovanje kompetencija kandidata je sastavni deo ovog uputstva.
Podsećamo, čl. 52. Uredbe o sprovođenju internog i javnog konkursa za popunjavanje radnih mesta u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave (“Sl. glasnik RS”, br. 107/2023)
“Vrednovanje ponašajnih kompetencija vrši lice koje sprovodi intervuju, odnosno ako više lica vrši proveru odluku o vrednovanju donose saglasnošću.
Vrednovanje se vrši prema unapred definisanim kriterijumima, u skladu sa uputstvom o smernicama za vrednovanje ponašajnih kompetencija, koje donosi Ministarstvo.
Svaka ponašajna kompetencija se vrednuje na trostepenoj skali u zavisnosti od dokaza koje je kandidat pružio tokom provere i to:
1) ne poseduje kompetenciju – 1 bod;
2) poseduje kompetenciju na nivou delimično zadovoljava – 2 boda;
3) poseduje kompetenciju na zadovoljavajućem nivou – 3 boda.
Izveštaj o rezultatima provere ponašajnih kompetencija sastavljaju lica koja su vršila vrednovanje ponašajnih kompetencija.
Kandidat koji je osvojio 1 bod u proveri jedne ili više ponašajnih kompetencija, isključuje se iz daljeg izbornog postupka i sa njim se ne obavlja razgovor o proceni motivacije.
Motivacija za rad na radnom mestu i stepen prihvatanja vrednosti organa vrednuje se na trostepenoj skali na sledeći način:
1) 1 bod – nisko izražena motivacija;
2) 2 boda – umereno izražena motivacija;
3) 3 boda – visoko izražena motivacija.”
Izvor: Izvod iz propisa preuzet je iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.