Podrška reformi javne uprave u Republici Srbiji

U Beogradu je danas potpisan Sporazum o sprovođenju projekta “Podrška reformi javne uprave u Republici Srbiji” između Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave i Nemačke organizacije za međunarodnu saradnju (GIZ) u vrednosti od 1,5 milona evra

Ministarka Ana Brnabić je rekla da se uskoro kreće u realizaciju dva projekta. Prvi je edukacija državnih službenika, a drugi, implementacija softvera koji povezuje šest najvećih institucija u Srbiji.

Sporazum sa GIZ-om predviđa edukaciju državnih službenika

“Projekat je vredan 1,5 miliona evra, a omogućiće punu implementaciju Zakona o opštem postupku. Ulazimo u dva velika projekta, jedan je edukacija državnih službenika, a drugi, povezivanje softvera sa najbitnijim državnim institucijama koje imaju 80 odsto baze podataka građana, kako bi, kada ljudi dođu na šalter, mogli jednim klikom dobiti potpunu uslugu koju su tražili”, rekla je Brnabić.

Ministarka je pozvala sve one koji rade u državnoj upravi na šalterima, i na lokalu i na republičkom nivou, da implementiraju zakon, i da znaju, kako je naglasila, da je njihova obaveza da sva dakumenta koja država ima kod sebe sami nabavljaju te da ne vraćaju građanje sa šaltera.

“Bitno je da mi budemo servis građana, a ne da građani budu naš servis”, napomenula je ona.

Ambasador Nemačke u Srbiji, Aksel Ditman rekao je da Nemačka od 2000. godine učestvuje u reformama u Srbiji sa podrškom od oko 1,6 milijardi evra, a iznos koji je predviđen ovim sporazumom od 1,5 miliona evra biće povećan u narednom periodu.

Sporazum sa GIZ-om predviđa edukaciju državnih službenika

Direktor Nemačke organizacije za međunarodnu saradnju, Gerhard Zipel, rekao je da je važno da ljudi u Srbiji znaju koja su njihova prava, te da će faza implementacije projekta, koji traje od 2016. godine a predviđen je da bude završen u maju naredne, ipak biti produžen.

Cilj projekta koji sprovodi Ministarstvo i GIZ je da se poboljšaju uslovi za poštovanje pravila efikasnosti državne uprave kroz tri oblasti: harmonizacija propisa sa Zakonom o opštem upravnom postupku i izgradnji kapaciteta javnih službenika, podrška razvoja radnih alata za upravljanje učinkom i podrška podizanja kapaciteta državnih institucija u kreiranju politika uključujući rodnu ravnopravnost.

Potrebe za obukom zaposlenih u lokalnoj samoupravi u Srbiji

Nalazi „Analize o proceni potreba za obukom zaposlenih u lokalnoj samoupravi“ predstavljeni su 10. marta 2017. godine u Klubu poslanika u Beogradu u okviru zajedničkog projekta Evropske unije, Saveta Evrope, Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave i Stalne konferencije gradova i opština „Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi“.

Prezentaciji je prisustvovalo 60 predstavnika stručne javnosti i tom prilikom učesnicima su predstavljani ključni nalazi Analize o proceni potreba za obukom zaposlenih u lokalnoj samoupravi koja je u okviru navedenog projekta sprovedena u toku 2016. godine. Predmetna analiza po prvi put na sveobuhvatan način sagledava potrebe lokalnih samouprava za stručnim usavršavanjem kao i  prepreke u radu lokalnih samouprava za efikasno obaljanje izvornih i poverenih poslova. Nakon prezentacije ključnih nalaza analize održana je panel diskusija sa predstavnicima državne uprave, lokalne samouprave i akademske zajednice, koja je otvorila dijalog na temu prioriteta za stručnim obučavanjem zaposlenih u lokalnoj samoupravi.

Analiza potreba za obukom zaposlenih u lokalnoj samoupravi pokazala je da postoje dve grupe identifikovanih potreba – opšte potrebe koje se odnose na sistemske izazove kao što su liderske veštine, moderne tehnike upravljanja ljudskim resursima, upravljanje učinkom, upravljanje projektima, lokalni ekonomski razvoj i  hitne potrebe koje se odnose na upravni postupak, reviziju, upravljanje javnom imovinom, upravljanje otpadnim vodama i čvrstim otpadom, elektronsku upravu, upravljanje finansijama, javne nabavke i postupak tendera, itd.

Zaključci skupa odnosili su se između ostalog i na problem često neadekvatne raspodele zaposlenih u okviru postojećih radnih mesta i sa tim u vezi na neophodnosti analize radnih mesta, poslova, kompetencija i veština za svako radno mesto. Učesnici skupa složili su da je za postizanje željenih obuka potrebno osigurati posebne programe stručnog usavršavanja za rukovodstvo na najvišem nivou i posebne programe za zaposlene na osnovu identifikovanih potreba u skladu sistemskom samoprocenom.

Analiza o proceni potreba za obukom zaposlenih u lokalnoj samoupravi pripremljen je od strane međunarodnih i domaćih eksperata – Daniele Del Bjanko (Daniele Del Bianco), Cezari Trutkovski (Cezary Trutkowski), Dejana Razić Ilić i Maja Todorović u skladu sa vodičem Saveta Evrope za analizu trening potreba. Istoimena publikacija koja sumira opšte nalaze i preporuke analize takođe je predstavljana ovom prilikom.

Izvor:Sajt Ministastva državne uprave i lokalne samouprave.