Ugovor o radu prema novim izmenama Zakona o radu

Prema sada novom članu 33. Zakona o radu:

Ugovor o radu sadrži:

1)naziv i sedište poslodavca;
2)lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;
3)vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;
4)naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
5)mesto rada;
6)vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);
7)trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;
8)dan početka rada;
9)radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
10)novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu;
11)elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
12)rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
13)trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.

Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente iz stava 1. tač. 11–13) ovog člana ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu.

Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.”

Dakle, za razliku od starog zakona, novi Zakon o radu, zahteva veći sadržaj Ugovora o radu, a neke elemente više ne predviđa.

Tako, pored vrste i stepena stručne spreme zaposlenog, novi zakon zahteva da se ti podaci odnose na obrazovanje zaposlenog koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu.

Takođe, kao sadržaj novog Ugovora o radu sada zakonodavac propisuje i vrstu radnog odnosa, a kod trajanja ugovora o radu na određeno vreme, propisuje kao sadržaj i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;

Pored navedenog, za razliku od ranije važećeg zakona, zakonodavac sada iz sadržaja ugovora o radu isključuje pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi, zatim isključuje da se ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze, već propisuje da ugovor o radu ne mora da sadrži: elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog; rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo i trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena, ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu.

Redakcija Profi Sistema