U susret Danu primirja u Prvom svetskom ratu- državnom prazniku koji se praznuje neradno podsetićemo na državne praznike u Republici Srbiji, Prava zaposlenih u dane državnih praznika kao i na sankcije za njihovo nepoštovanje.
Praznici u Republici Srbiji u skladu sa Zakonom o državnim praznicima u Republici Srbiji (“Sl. glasnik RS”, br. 43/2001, 101/2007 i 92/2011.) su:
Državni praznici u Republici Srbiji koji se praznuju neradno su:
Nova godina – 1. i 2. januar
Sretenje – Dan državnosti Srbije –15. i 16. februar
Praznik rada –1. i 2. maj
Dan primirja u Prvom svetskom ratu –11. novembar
Zakonom je propisano da ”ako jedan od datuma kada se praznuju navedeni državni praznici padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana.”
Verski praznici u Republici Srbiji koji se obeležavaju neradno su:
Prvi dan Božića – 7. januar
Vaskršnji praznici – počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa
Pored navedenih praznika, zaposleni imaju pravo da ne rade u dane određenih verskih praznika, i to:
Pravoslavci – na prvi dan krsne slave
Katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica – na prvi dan Božića i u dane Uskršnjih praznika počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru,
Pripadnici islamske zajednice – na prvi dan Ramazanskog bajrama i prvi dan Kurbanskog bajrama,
Pripadnici jevrejske zajednice – na prvi dan Jom Kipura.
U Republici Srbiji praznuju se i obeležavaju radno:
Sveti Sava – 27. januara
Dan sećanja na žrtve holokausta, genocida i drugih žrtava fašizma u Drugom svetskom ratu – 22. aprila
Dan pobede – 9. maja
Vidovdan – 28. juna
Dan sećanja na srpske žrtve u Drugom svetskom ratu – 21. oktobra.
O pravima zaposlenih u vreme državnih i verskih praznika možete pogledati u tekstu Prava zaposlenih u dane državnih praznika.
Sankcije za poslodavce se sastoje u nepoštovanju odredaba o obračunu uvećane zarade i naknade zarade, odn. čl. 108. I 114. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)
Nadzor nad primenom Zakona o radu, drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu, kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih vrši inspekcija rada, koja u slučaju da poslodavac ne isplati uvećanu zaradu zaposlenom koji je radio na dan državnog praznika, u skladu sa čl.274 stav 1. tačka 10 Zakona o radu, može da ga kazni novčanom kaznom za prekršaj od 600.000,00 do 1.500.000,00 dinara.
Dakle poslodavac može zaposlenom odrediti da radi na dan državnog praznika, s tim da je u tom slučaju dužan da zaposlenom isplati uvećanu zaradu, a ukoliko to ne učini nadležna je Inspekcija rada.