U susret Vaskršnjim praznicima podsetićemo na državne i druge praznike u Republici Srbiji, prava zaposlenih u dane državnih praznika kao i na sankcije za njihovo nepoštovanje.
Praznici u Republici Srbiji u skladu sa Zakonom o državnim praznicima u Republici Srbiji (“Sl. glasnik RS”, br. 43/2001, 101/2007 i 92/2011.) su:
Državni praznici u Republici Srbiji koji se praznuju neradno su:
Nova godina – 1. i 2. januar
Sretenje – Dan državnosti Srbije –15. i 16. februar
Praznik rada –1. i 2. maj
Dan primirja u Prvom svetskom ratu –11. novembar
Zakonom je propisano da ”ako jedan od datuma kada se praznuju navedeni državni praznici padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana.”
Verski praznici u Republici Srbiji koji se obeležavaju neradno su:
Prvi dan Božića – 7. januar
Vaskršnji praznici – počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa
Pored navedenih praznika, zaposleni imaju pravo da ne rade u dane određenih verskih praznika, i to:
Pravoslavci – na prvi dan krsne slave
Katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica – na prvi dan Božića i u dane Uskršnjih praznika počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru,
Pripadnici islamske zajednice – na prvi dan Ramazanskog bajrama i prvi dan Kurbanskog bajrama,
Pripadnici jevrejske zajednice – na prvi dan Jom Kipura.
U Republici Srbiji praznuju se i obeležavaju radno:
Sveti Sava – 27. januara
Dan sećanja na žrtve holokausta, genocida i drugih žrtava fašizma u Drugom svetskom ratu – 22. aprila
Dan pobede – 9. maja
Vidovdan – 28. juna
Dan sećanja na srpske žrtve u Drugom svetskom ratu – 21. oktobra.
U skladu sa čl. 3. Zakona u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade državni i drugi organi, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga, osim na Dan pobede koji se praznuje radno.
Državni i drugi organi, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga dužni su da, u skladu sa zakonom i propisima donesenim na osnovu zakona, obezbede neprekidno obavljanje delatnosti, odnosno usluga i u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ako bi zbog prekida obavljanja delatnosti, odnosno usluga nastale štetne posledice za građane i državu.
Privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga čija priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada zahteva neprekidan rad, mogu da rade i u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji.
Sankcije za poslodavce se sastoje u nepoštovanju odredaba o obračunu uvećane zarade i naknade zarade, odn. čl. 108. i 114. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017-OUS)
Naime, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan i pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan. (čl. 108. I 114. Zakona o radu)
Nadzor nad primenom Zakona o radu, drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu, kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih vrši inspekcija rada, koja u slučaju da poslodavac ne isplati uvećanu zaradu zaposlenom koji je radio na dan državnog praznika, u skladu sa čl.274 stav 1. tačka 10 Zakona o radu, može da ga kazni novčanom kaznom za prekršaj od 600.000,00 do 1.500.000,00 dinara.
Dakle poslodavac može zaposlenom odrediti da radi na dan praznika koji je neradni dan, s tim da je u tom slučaju dužan da zaposlenom isplati uvećanu zaradu, a ukoliko to ne učini nadležna je Inspekcija rada.
Izvor: Izvod iz zakona preuzet iz programskog paketa „Propis Soft“- Redakcija Profi Sistem Com-a.