Na sajtu Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije objavljeno je saopštenje u vezi započetih pregovora o novom Posebnom kolektivnog ugovoru za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika.
Kako se navodi u saopštenju člana predsedništva sindikata, Milana Jevtića, nije najjasniji razlog za započinjanje pomenutih pregovora, ukoliko je evidentna namera predstavnika vlasti da se samo produži važenje postojaćeg Posebnog klektivnog ugovora do, kako se navodi, početka primene Zakona o zaposlenima u javnim službama.
Podsećamo, Zakon o zaposlenima u javnim službama („Sl. glasnik RS“, br. 113/2017) primenjuje se počev od 1. januara 2019. god.
Kako se navodi u saopštenju, Unija SPRS je pred početak pregovora, objavila svoj predlog novog PKU. U njemu su uzete u obzir i odredbe pomenutih zakona kao i novog Zakona o osnovama obrazovanja i vaspitanja.
Prema predlogu Posebnog kolektivnog ugovora koj je predložila Unija SPRS priznao bi se minuli rad zaposlenima koji prethodno nisu bili zaposleni u ustanovama obrazovanja, povećao procenat zarade koji zaposleni dobija prilikom privremene sprečenosti za rad sa sadašnjih 65% na 75%, povećala naknada za rad odeljenjskog starešine, smanjila neposredna norma časova zaposlenima koji su pred penzijom i dr.
Kada je u pitannju zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja odredabe PKU prema predlogu Unije SPRS glase:
„RADNI ODNOSI
1.Zasnivanje radnog odnosa
Član 5.
Radni odnos u ustanovi zasniva se ugovorom o radu sa licem koje, pored zakonskih uslova, ispunjava i posebne uslove utvrđene aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
U slučaju da radna podgrupa pri školskoj upravi uputi zaposlenog u ustanovu radi preuzimanja, poslodavac je dužan da prilagodi akt o organizaciji i sistematizaciji poslova potrebama preuzimanja.
Član 6.
Pre početka školske godine, a najkasnije do 25. avgusta, direktori ustanova dostavljaju nadležnoj Školskoj upravi:
- Listu zaposlenih za čijim je radom u potpunosti ili delimično prestala potreba u narednoj školskoj godini i u prethodnom periodu;
- Listu zaposlenih koji su zasnovali radni odnos sa nepunim radnim vremenom u tekućoj školskoj godini i u prethodnom periodu;
- Listu slobodnih radnih mesta.
Zaposleni koji na lični zahtev prekine radni odnos u određenoj ustanovi ne prijavljuje se na liste zaposlenih iz stava 1. ovog člana.
Navedene liste potpisuju ovlašćeni predstavnici reprezentativnih sindikata škole.
Ukoliko liste nisu potpisane od strane ovlašćenih predstavnika sindikata, direktor je dužan da (na listi) navede razloge zbog kojih to nije učinjeno.
Posebna radna grupa, koju obrazuje ministar, prati i kontroliše preuzimanje sa liste i daje mišljenje o opravdanosti razloga odbijanja preuzimanja sa liste.
Pri svakoj školskoj upravi ministar obrazuje radnu podgrupu (predstavnici školskih uprava, predstavnici direktora i predstavnici reprezentativnih sindikata) koja:
- Pre početka školske godine, zajednički utvrđuje liste iz stava 1. ovog člana;
- Prati i kontroliše preuzimanje sa liste;
- Daje mišljenje o opravdanosti razloga odbijanja preuzimanja sa liste
- Utvrđuje postojanje uslova i daje saglasnost za raspisivanje konkursa.
Ustanova je u obavezi da Ministarstvu dostavi podatke o potrebi za angažovanjem zaposlenih, odluku o raspisivanju konkursa, kao i odluku o preuzimanju zaposlenih sa liste radi objavljivanja na zvaničnoj internet stranici Ministarstva.
Bliže uslove za rad radne grupe i podgrupa pri školskim upravama propisuje ministar.
Član 7.
Prijem u radni odnos u ustanovi čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave vrši se sledećim redosledom:
- Preuzimanjem zaposlenih sa liste zaposlenih za čijim radom je u potpunosti ili delimično prestala potreba sledećim redom: iz ustanove, opštine, grada, školske uprave, susednih školskih uprava, ostalih školskih uprava.
- Dopunom do punog radnog vremena zaposlenima koji su zasnovali radni odnos sa nepunim radnim vremenom u toj ustanovi;
- Preuzimanjem zaposlenih koji su zasnovali radni odnos sa nepunim radnim vremenom u ustanovama na teritoriji nadležne školske uprave;
- Preuzimanjem zaposlenih aposleni koji su zasnovali radni odnos sa nepunim radnim vremenom iz drugih školskih uprava uz saglasnost radnih podgrupa pri školskim upravama.
- Preuzimanjem zaposlenih koji su u radnom odnosu na neodređeno vreme, iako se ne nalaze na listama zaposlenih za čijim je radom u potpunosti ili delimično prestala potreba i zaposlenih koji su zasnovali radni odnos sa nepunim radnim vremenom, na zahtev poslodavca ili zaposlenog, a po preporuci/rešenju radne podgrupe sa ciljem „ukrupnjavanja normi“, maksimalnog angažovanja na jednom radnom mestu u skladu sa važećim propisima, vodeći računa o smanjenju putnih troškova, specifičnoj porodičnoj situaciji i slično.
- Raspisivanjem konkursa na neodređeno vreme ili određeno vreme, u skladu sa zakonom ili preuzimanjem iz druge javne službe, na način propisan zakonom kojim se uređuju radni odnosi u javnim službama.
Izuzetno, radne podgrupe, na zahtev poslodavca ustanove ili zaposlenog, mogu dati preporuku da se izvrši preuzimanje van redosleda definisanim stavom 1. ovog ugovora, tačke od 1 do 5 ovog člana, a u smislu „ukrupnjavanja normi“ i maksimalnog angažovanja na jednom radnom mestu u skladu sa važećim propisima, vodeći računa o smanjenju putnih troškova, specifičnoj porodičnoj situaciji i slično, uz obavezno obrazloženje opravdanosti.
Poslodavac je dužan da izvrši preuzimanje zaposlenog na osnovu rešenja radne podgrupe. Po izvršenom preuzimanju poslodavac je dužan u roku od 2 dana, da radnu podgrupu obavesti o izvršenom preuzimanju. U slučaju neizvršenog preuzimanja radna podgrupa obaveštava nadležne inspekcije.
Na rešenje radne podgrupe može se uložiti prigovor radnoj grupi za praćenje angažovanja zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja koju imenuje ministar u roku od tri dana od prijema rešenja.
Rok za davanje mišljenja je 5 radnih od dana prijema zahteva.
Preuzimanje zaposlenih u obrazovanju se vrši tokom cele godine uz saglasnost radne podgrupe.
Pre raspisivanja konkursa za prijem u radni odnos ili preuzimanja iz druge javne službe, poslodavac je u obavezi da pribavi saglasnost radne podgrupe pri školskoj upravi. Saglasnost radna podgrupa daje samo ukoliko su iscrpljene sve mogućnosti preuzimanja iz stava 1. tačke od 1 do 5 ovog člana.
Rok za davanje mišljenja je pet radnih dana od dana prijema zahteva.
Član 8.
Direktor je dužan da obavesti reprezentativni sindikat u ustanovi o izvršenom prijemu u radni odnos u roku od pet radnih dana.“
Tekst celokupnog predloga PKU možete pogledati na sajtu Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije.
Izvor: sajt Unije sindiata prosvetnih radnika Srbije (www.unijasprs.org.rs)