Predsednik Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije je izdao važno saopštenje koje je objavljeno i na sajtu Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije, a koje ovom prilikom prenosimo u celosti:
Poštovani,
Ministarstvo prosvete je ovih dana školama širom Srbije poslalo obaveštenja o predstojećim obukama nastavnika koji će u novoj školskoj godini predavati u 1. i 5. razredu osnovne škole i 1. razredu gimnazije. Obuke se održavaju u prvoj dekadi jula i poslednjoj dekadi avgusta.
Iz mnogih škola stigle su nam pritužbe da se zaposleni šalju na obuku u periodu kada su već planirali godišnji odmor, neki već dobili rešenja o trajanju godišnjeg odmora, a neki od njih su već rezervisali i uplatili aranžmane za letovanje. Takođe, da zaposlenima koji se na obuku šalju van mesta stanovanja, škole ne garantuju isplatu putnih troškova, niti naknadu troškova smeštaja i ishrane.
S tim u vezi, obaveštavamo vas i podsećamo na sledeće:
Stalno stručno usavršavanje je zakonska obaveza zaposlenih. Raspored odsustva zaposlenih tokom školske godine planira pedagoški kolegijum. Stručno usavršavanje se ne može izvoditi u toku godišnjeg odmora zaposlenog. (ZOSOV, član 151, stav 1 i 4).
Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac je dužan da rešenje o godišnjem odmoru uruči zaposlenom najkasnije 15 dana pre početka korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. (Zakon o radu, član 75, stav 2. i 4.)
Ako poslodavac šalje zaposlenog na stručno usavršavanje van mesta u kome je sedište poslodavca, dužan je da mu izda nalog o službenom putovanju, u kome će biti naznačeno gde ga šalje, kojim povodom i koliko će službeno putovanje trajati. Poslodavac je dužan da pre odlaska zaposlenom isplati akontaciju putnih troškova. Nakon obavljenog službenog putovanja, zaposleni podnosi poslodavcu račune za prevoz, smeštaj i ishranu (ako je takvih troškova bilo) i poslodavac mu isplaćuje troškove putovanja, smeštaja i ishrane. Sredstva za te namene poslodavac pribavlja od jedinice lokalne samouprave. Ako zaposleni nije tražio ili nije dobio nalog za službeno putovanje, naknadna naplata navedenih troškova od poslodavca je vrlo neizvesna, jer poslodavac može da negira da je zaposlenog uputio na službeni put. (Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika, član 26, stav 3-7)
Molimo da sve naše članove koji su upućeni na neku obuku u navedenom periodu upoznate sa gore navedenim činjenicama i odredbama zakonskih i podzakonskih akata, u cilju upoznavanja sa obavezama i pravima koja imaju, ali i obavezama koje poslodavac ima u tom slučaju.
U Beogradu,
- juna 2018. godine
Predsednik Unije SPRS
Jasna Janković
Podsećamo, čl. 151 stav 1 i 4 Zakona o osnovama sistem aobrazovanja i vaspitanja („Sl. glasnik RS“, br. 88/2017 i 27/2018-dr.zakon) je propisano:
(1) Nastavnik, vaspitač i stručni saradnik, sa licencom i bez licence, dužan je da se stalno stručno usavršava radi uspešnijeg ostvarivanja i unapređivanja obrazovno-vaspitnog rada i sticanja, odnosno unapređivanja kompetencija potrebnih za rad, u skladu sa opštim principima i za postizanje ciljeva obrazovanja i vaspitanja i standarda postignuća.
…
(4) Nastavnik, vaspitač i stručni saradnik ima pravo na odsustvo iz ustanove u trajanju od tri radna dana godišnje radi pohađanja odobrenog oblika, načina i sadržaja stručnog usavršavanja. Raspored odsustva nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika radi stručnog usavršavanja planira pedagoški kolegijum.
Članom 75. stav 2 i 4 Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS i 113/2017) je propisano:
(2) Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
…
(4) Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, broj 21/2015), članom 26 stav 3-7 je propisano:
(3) Zaposleni ima pravo na naknadu troškova, i to:
1) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji,
2) za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, pod uslovima i na način utvrđen propisima kojima se reguliše službeni put državnih službenika i nameštenika.
(4) Naknada troškova iz stava 3. tačka 1. ovog člana isplaćuje se zaposlenom za troškove ishrane za vreme provedeno na službenom putu u zemlji (dnevnice za službeno putovanje u zemlji), u visini od 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, troškove noćenja prema priloženom računu, osim u hotelu luks kategorije, s tim što se putni troškovi prevoza priznaju u celini prema priloženom računu.
(5) Za vreme provedeno na službenom putu u trajanju od 8 do 12 sati, zaposlenom pripada naknada u visini od 50% dnevnice, a za trajanje duže od 12 sati, pun iznos dnevnice.
(6) Naknada troškova za vreme službenog puta se isplaćuje na osnovu popunjenog putnog naloga i priloženog računa.
(7) Zaposlenom se pre službenog puta isplaćuje akontacija troškova za službeni put.
Prosvetni Pravni Savetnik
Specijalno elektronsko izdanje za olakšanu primenu propisa u vaspitno-obrazovnim ustanovama
[button link=”http://profisistem.com/propis_soft/akcija/104/prosvetni_pravni_savetnik” type=”big” color=”orange” newwindow=”yes”] DETALJNIJE[/button]
Izvor: sajt Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije (www.unijasprs.org.rs)
Izvor: Izvod iz propisa preuzet iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com