Nova procedura o zapošljavanju radnika iz Srbije u inostranstvu?

Povodom saznanja da su određenom broju državljana Republike Srbije, koji su posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje bili privremeno zaposleni u Republici Hrvatskoj povređena radna prava, Zaštitnik građana je po sopstvenoj inicijativi pokrenuo postupke kontrole zakonitosti i pravilnosti rada Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i Nacionalne službe za zapošljavanje.

U toku postupka kontrole Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja je obavestilo Zaštitnika građana da je sprovelo nadzor nad radom Nacionalne službe za zapošljavanje te da su joj naložene mere, između ostalog, i da izradi novi proceduru o zapošljavanju državljana Republike Srbije u inostranstvu. Kako je navedeno, potrebno je da nova procedura bude usklađena sa odredbama Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, gde stoji:

“Član 95.

Zapošljavanje u inostranstvu vrši se na osnovu prijave potrebe za zapošljavanjem u inostranstvu koju prima Ministarstvo, Nacionalna služba ili agencija.

Radi omogućavanja zapošljavanja u inostranstvu Ministarstvo može da zaključi ugovor o zapošljavanju sa nadležnim organom, organizacijom ili poslodavcem iz inostranstva.

Član 96.

Nacionalna služba i agencija posreduju za zapošljavanje u inostranstvu na način i po postupku predviđenom za posredovanje za zapošljavanje u zemlji.

Nacionalna služba i agencija dužne su da obezbede zaštitu lica u postupku zapošljavanja u inostranstvu.

Član 97.

Zaštita lica koja se zapošljavaju u inostranstvu podrazumeva najmanje jednak tretman po osnovu rada sa državljanima države zaposlenja za vreme rada i boravka u inostranstvu.

Zaštita lica koja se zapošljavaju u inostranstvu podrazumeva obezbeđivanje: dozvola za rad i boravak u inostranstvu; troškova opštih, sanitarnih i specijalističkih zdravstvenih pregleda i izdavanja uverenja o zdravstvenoj sposobnosti; troškova prevoza; informisanje o uslovima života i rada u inostranstvu; informisanje o pravima i obavezama po osnovu rada; zaključivanje ugovora o radu pre odlaska u inostranstvo i druga ugovorena prava.”

Naročito u delu koji se odnosi na zaključivanje ugovora o radu pre odlaska u inostranstvo u dvojezičnom formatu.

Saglasno novoj proceduri propisano je da pre započinjanja postupka posredovanja, inostrani poslodavac mora da dostavi Nacionalnoj službi za zapošljavanje podatke o svim uslovima života i rada u inostranstvu. Takođe, u obavezi je da dostavi nacrt ugovora o radu za svako radno mesto za koje je iskazana potreba za zapošljavanjem građana Republike Srbije, kao i da ga dostavi zainteresovanim licima za rad u inostranstvu.

S obzirom da su organi otklonili uzroke povrede prava građana tokom trajanja kontrolnog postupka, Zaštitnik građana je obustavio postupak.

Izvor: sajt Zaštitnika građana (www.ombudsman.rs)

Izvor: izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“ – Redakcija Profi Sistem Com-a