Kako se navodi na sajtu sidnikata prošlo je četiri meseca od kada se Nezavisni sindikat prosvetnih radnika Srbije (NSPRS) obratio Ustavnom sudu zahtevom za ocenu ustavnosti Posebnog kolektivnog ugovora (PKU) za zapooslene u prosveti.
Osim Nezavisnog sindikata prosvetnih radnika Srbije, istovetan zahtev uputilo je više drugh organizacija i pojedinaca, kao i Zaštitnik građana.
Stav svih koji su se obratili Ustavnom sudu je da se spornim odredbama PKU stavljaju u nepovoljan položaj zaposleni koji nisu članovi takozvanih reprezentativnih sindikata jer im se uskraćuje da prava po osnovu rada, odnosno pravo na otpremninu i pravo na jubilarnu nagradu, uživaju pod jednakim uslovima i u istom obimu kao članovi „reprezentativnih“ sindikata.
U pitanju je udžbenički primer negativne diskriminacije kojom se krši ustavom garantovana jednakost građana pred zakonom, kao i sloboda sindikalnog udruživanja, uključujući i slobodu da se ne bude član sindikata.
Posebni kolektivni ugovor s Vladom Srbije zaključile su sindikalne organizacije čija reprezentativnost nije proveravana više od decenije, a iz kojih se tokom prva tri meseca 2025. godine isčlanilo najmanje deset hiljada prosvetnih radnika. Sporne odredbe PKU su ublažile taj trend u nastavku godine, što ukazuje na to da je motiv državne Vlade da prihvati takav propis spasavanje od propasti sindikata koji joj pokazuju poslušnost i pokornost.
Što se duže bude čekalo na odluku Ustavnog suda, veća šteta će nastati, jer slede masovne tužbe radnika koji su finansijski oštećeni neustavnim Posebnim kolektivnim ugovorom.
Podsećamo, Poseban kolektivni ugovor o izmenama i dopunama i produženju roka važenja Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, br. 13/2025) izvršio je mnogobrojne izmene i dopune PKU, ali se kao najspornijim smatraju one odredbe o isplati otpremnine i jubilarne nagrade u različitim visinama u zavisnosti od činjenice da li je zaposleni član reprezentativnog sidnikata potpisnika ugovor ili ne.
Naime, čl. 27. PKU koji reguliše otpremninu je propisano:
“Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju, u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, s tim da tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate po zaposlenom kod poslodavca u momentu isplate, odnosno tri prosečne zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije.
Pravo iz stava 1. ovog člana pripada članu reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora u skladu sa opštim aktom reprezentativnog sindikata.
Zaposlenima koji ne pripadaju reprezentativnim sindikatima potpisnicima ovog ugovora pripada pravo iz stava 1. ovog člana u skladu sa zakonom.
Isplata otpremnine vrši se u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.”
Članom 31. PKU koji reguliše jubilarnu nagradu je propisano:
“Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu.
Jubilarna nagrada isplaćuje se zaposlenom u godini kada navrši 10, 20, 30, 35 ili 40 godina rada ostvarenog u radnom odnosu.
Vreme provedeno na radu po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, o delu, o stručnom osposobljavanju i usavršavanju, o dopunskom radu, kao i poseban staž osiguranja u skladu sa propisima PIO (npr. rođenje trećeg deteta, sportski staž, vreme za koje je osiguranik samostalno uplaćivao doprinose i sl.), kao i vreme obavljanja samostalne delatnosti se ne smatra radom u radnom odnosu.
Visina jubilarne nagrade za članove reprezentativnih sindikata potpisnika ovog ugovora, u skladu sa opštim aktom reprezentativnog sindikata iznosi:
1) pola prosečne plate – za 10 godina rada ostvarenog u radnom odnosu,
2) jednu prosečnu platu – za 20 godina rada ostvarenog u radnom odnosu,
3) jednu i po prosečnu platu – za 30 godina rada ostvarenog u radnom odnosu,
4) dve prosečne plate – za 35 godina rada provedenih u radnom odnosu,
5) dve i po prosečne plate – za 40 godina rada provedenih u radnom odnosu.
Zaposleni koji nisu članovi reprezentativnih sindikata potpisnika ovog ugovora imaju pravo na jubilarnu nagradu u iznosu od 50% u odnosu na iznose navedene u stavu 4. tač. 1)-5).
Prosečna plata iz st. 3. i 4. ovog člana je prosečna plata po zaposlenom u ustanovi u prethodnom mesecu, odnosno prosečna zarada isplaćena u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu na mesec isplate jubilarne nagrade, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog.”
Izvor: sajt Nezavisnog sindikata prosvetnih radnika Srbije (www.nsprs.org)
Izvor: Izvod iz propisa preuzet je iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a