Na sajtu Sindikata obrazovanja Srbije objavljeno je tumačenje Komisije o pravu na solidarnu pomoć zaposlenih u prosveti.
Kako se navodi izmene i dopune Posebnog kolektivnog ugovora za osnovne i srednje škole i domove učenika, koje su stupile na snagu 22. februara 2025. godine, donele su brojne nedoumice u primeni odredbi o solidarnoj pomoći. Zbog toga je Komisija za tumačenje usvojila stav kojim se jasno definišu situacije u kojima zaposleni imaju pravo na ovu vrstu podrške.
- Zaposleni stiče pravo na solidarnu pomoć za istu bolest ili povredu jednom u toku kalendarske godine.
- U slučaju nove, teže bolesti ili povrede zbog koje zaposleni odsustvuje sa rada najmanje 30 dana, zaposleni ima pravo na novu solidarnu pomoć.
- Ako se razboli član uže porodice, zaposleni takođe stiče pravo na pomoć, bez uslova da bude na bolovanju.
- Ukoliko dođe do komplikacija prethodne bolesti, zaposleni ponovo stiče pravo na solidarnu pomoć.
- Isplata solidarne pomoći po jednom osnovu ne isključuje mogućnost sticanja prava po drugom osnovu.
Podsećamo, Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, broj 21/2015, 16/2018-sporazum, 8/2019-sporazum, 92/2020, 27/2022-sporazum, 123/2022 i 13/2025) u čl. 29. reguliše solidarnu pomoć na sledeći način:
„Poslodavac je dužan da zaposlenom, po osnovu solidarnosti, isplati pomoć u slučaju:
1) duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice ili teže povrede zaposlenog;
2) nabavke medicinsko-tehničkih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
3) zdravstvene rehabilitacije zaposlenog;
4) nastanka teže invalidnosti zaposlenog;
5) nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice;
6) postupka vantelesne oplodnje;
7) pomoć članovima uže porodice za slučaj smrti zaposlenog i zaposlenom za slučaj smrti člana uže porodice; u visini troškova sahrane prema priloženim računima do neoporezivog iznosa;
8) rođenja ili usvojenja deteta zaposlenog – u visini mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku RZZS;
9) štete nastale usled elementarnih nepogoda ili nesrećnim slučajem (požar, poplava, bujica, zemljotres, klizišta i sl.), u porodičnom domaćinstvu u kome živi zaposleni, ukoliko šteta nije nadoknađena iz odgovarajućeg osiguranja – u visini mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku RZZS.
Duža ili teža bolest, odnosno teža povreda u smislu stava 1. tačka 1) ovog člana postoji ako je zaposleni zbog sprečenosti za rad usled bolesti, odnosno povrede, bio odsutan sa rada najmanje 30 dana neprekidno. Isplata solidarne pomoći za slučaj duže ili teže bolesti člana uže porodice zaposlenog iz stava 1. tačka 1) ovog člana, nije uslovljena odsustvom sa rada zaposlenog u trajanju od najmanje 30 dana neprekidno.
Pravo na solidarnu pomoć u slučajevima utvrđenim u stavu 1. tač. 2) i 5) ovog člana ostvaruje se u skladu sa pravilnikom o medicinsko tehničkim pomagalima i priznaje se ukoliko pravo na medicinsko tehnička pomagala, aparate za rehabilitaciju, lekove i dr. nije ostvareno u skladu sa drugim propisima iz oblasti obaveznog socijalnog osiguranja, boračko-invalidske zaštite i drugim propisima.
Solidarna pomoć u toku godine, u slučajevima utvrđenim u stavu 1. tač. 2) i 5) ovog člana priznaje se na osnovu uredne dokumentacije i priloženih računa, a najviše do visine dva neoporeziva iznosa u skladu sa zakonom o porezu na dohodak građana.
Članovima uže porodice u smislu ovog člana, smatraju se bračni ili vanbračni partner, deca, roditelji, usvojilac i usvojenik zaposlenog.
Solidarna pomoć u toku godine, u slučajevima utvrđenim u stavu 1. tačka 1) i tač. 3) i 4) ovog člana priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, u visini dva neoporeziva iznosa u skladu sa zakonom o porezu na dohodak građana.
Solidarna pomoć u slučaju utvrđenim u stavu 1. tačka 6) ovog člana priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, u visini prosečne mesečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku RZZS, jednom u kalendarskoj godini pod uslovom da zaposlena ispunjava propisane kriterijume i da su iscrpljene sve mogućnosti ostvarivanja ovog prava u postupku kod organa nadležnog za zdravstveno osiguranje, pokrajinske i lokalne vlasti.
U slučaju da su oba roditelja zaposlena u ustanovi, pravo iz stava 1. tačka 8) ovog člana, ostvaruje majka deteta.
U slučaju da je više članova uže porodice zaposleno u ustanovi, pravo na solidarnu pomoć za člana uže porodice iz stava 1. tač. 1), 2) i 5) i za štetu iz stava 1. tačka 9) ovog člana, ostvaruje jedan zaposleni.“
Izvor: sajt Sindikata obrazovanja Srbije (www.sind-obr.org.rs)
Izvor: Izvod iz propisa preuzet je iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.