S obzirom na to da rad van radnog odnosa ne uživa istu vrstu zaštite kao klasičan radni odnos, pitanje prestanka važenja ugovora pre isteka ugovorenog roka često je izvor pravne nesigurnosti. Budući da Zakon o radu ne nudi iscrpna rešenja za raskid ovih ugovora, neophodno je potražiti odgovore u opštim pravilima građanskog prava. Razumevanje odnosa između radnog i obligacionog prava ključno je za pravilno okončanje ove vrste angažovanja.
Privremeni i povremeni poslovi izazivaju brojne nedoumice. U tekstu“Karakter poslova na kojima se angažuje ugovorom o privremenim i povremenim poslovima”bavili smo se karakterom poslova za koje se mogu ugovoriti privremeni i povremeni poslovi, u tekstu “ Određivanje naknade za rad kod privremneih i povremenih poslova” i naknadom za rad, u tekstu “Pravo na zdravstvenu zaštitu i naknadu zarade tokom sprečenosti za rad kod privremenih i povremenih poslova“ na pravo na zdravstvenu zaštitu i naknadu zarade za vreme sprečenosti za rad zbog povrede na radu, a u tekstu “Zdravstveno osiguranje članova porodice lica angažovanog ugovorom o privremenim i povremenim poslovima” mogućnošću da članovi porodice ovako angažovanog lica budu zdravstveno osigurani.
U ovom tekstu bavićemo se raskidom ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Raskid ugovora o privremenim i povremenim poslovima
Privremeni i povremeni poslovi svrstani su u glavu XIII Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017, 95/2018-aut.tumačenje i 109/2025-dr. zakon) koja nosi naziv POSEBNE ODREDBE, u odeljku 1. Rad van radnog odnosa u okviru čl. 197. na sledeći način:
“Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:
1.nezaposlenim licem;
2.zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena;
3.korisnikom starosne penzije. Ugovor iz stava 1. ovog člana zaključuje se u pisanom obliku.”
Iz navedenog člana jasno je trajanje ugovora, pravna priroda poslova, forma ugovora i koje lice može biti radno angažovano ovim ugovorom.
Ovome dodajemo da je iz odeljka u kom je član svrstan jasno da se radi o radu van radnog odnosa, odnosno radu za koji se ne zasniva radni odnos. Navedeno je vrlo važno zbog činjenice da radno angažovano lice zaključivanjem ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne stiče status zaposlenog, a što znači da nema prava i obaveze koje su Zakonom o radu namenjene zaposlenom.
Kako se Zakon o radu ne bavi raskidom ugovora o radu van radnog odnosa, raskid ugovora je propisan Zakonom o obligacionim odnosima (“Sl. listu SFRJ”, br. 29/78, 39/85, 45/89(USJ), 57/89, “Sl. listu SRJ”, br. 31/93 i “Sl. glasniku RS”, br. 18/2020), a postupak zavisi od vrste ugovora.
Formalni ugovori mogu biti raskinuti neformalnim sporazumom, izuzev ako je za određeni slučaj zakonom predviđeno što drugo, ili ako cilj zbog koga je propisana forma za zaključenje ugovora zahteva da raskidanje ugovora bude obavljeno u istoj formi shodno čl. 68. Zakona o obligacionim odnosima.
Dakle, ukoliko je ugovorom o privremenim i povremenim poslovima predviđeno na koji način se može raskinuti ugovor, neophodno je poštovati navedene odredbe. U suprotnom, možete podneti zahtev za raskid ugovora.
Zaključak
Kod ugovora o privremenim i povremenim poslovima, sloboda ugovaranja igra primarnu ulogu i u fazi raskida saradnje. Kako zakonodavac u radnom pravu ostavlja ovu oblast nedorečenom, primenjuju se odredbe Zakona o obligacionim odnosima, što znači da je sam ugovor najvažniji akt za definisanje otkaznih uslova. Strane su dužne da se pridržavaju ugovorenih procedura, a u slučaju nedostatka istih, raskid se vrši po opštim građansko-pravnim načelima, uz obavezu poštovanja forme koja štiti cilj zaključenog posla.
NAPOMENA: Ovaj i povezani tekstovi predstavljaju ekstarkt iz stručnog komenatara “Privremeni i povremeni poslovi, Sporna pitanja”, objavljenom u časopisu “Rad, prava i obaveze”, februar 2026.
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.