Nakon što smo u uvodnom tekstu Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja objavljenom na Pravnom portalu definisali opšti pravni okvir i podsetili na obaveznost primene osnova za uvećanje godišnjeg odmora,
Do upražnjenog odnosno slobodnog radnog mesta u ustanovama obrazovanja može doći na razne načine (odlaskom u penziju zaposlenog, smrću zaposlenog, jednostranim otkazom i sl.). Ovo je normalni tok stvari kod svih poslodavaca, ali se u
Nakon što smo u uvodnom tekstu Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja objavljenom na Pravnom portalu definisali opšti pravni okvir i podsetili na obaveznost primene osnova za uvećanje godišnjeg odmora,
U toku je javna rasprava o Nacrtu zakona o izmenama i dopunama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Uvođenjem članova 149a i 150a u tekst Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, predlagač zakona
Nakon što smo u uvodnom tekstu Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja objavljenom na Pravnom portalu definisali opšti pravni okvir i podsetili na obaveznost primene osnova za uvećanje godišnjeg odmora,
Nakon što smo u uvodnom tekstu Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja objavljenom na Pravnom portalu definisali opšti pravni okvir i podsetili na obaveznost primene osnova za uvećanje godišnjeg odmora,
Narodna skupština Republike Srbije usvojila je 10. jula 2026. godine Zakon o roditeljima negovateljima i negovateljima, koji je istog dana objavljen u „Službenom glasniku RS”, broj 63/2026. Ovaj zakon, čija primena počinje 1. oktobra 2026.
Nakon što smo u uvodnom tekstu Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja objavljenom na Pravnom portalu definisali opšti pravni okvir i podsetili na obaveznost primene osnova za uvećanje godišnjeg odmora,
Članom 14. stav 2 Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, broj 21/2015, 16/2018-sporazum, 8/2019-sporazum, 92/2020, 27/2022-sporazum, 123/2022 i 13/2025) (u daljem tekstu: PKU) predviđeno je
Uvod Zaštita imovine poslodavca predstavlja jedan od osnovnih elemenata svakog radnog angažovanja. Međutim, kada štetu (poput krađe ili uništenja imovine) prouzrokuje lice angažovano van radnog odnosa, pravna situacija se značajno razlikuje od one u kojoj