Uvod Česta je zabluda da rad van radnog odnosa ne pruža nikakvu zaštitu u slučaju gubitka posla. Međutim, zakonodavni okvir Republike Srbije predviđa obavezno osiguranje za slučaj nezaposlenosti i za lica na privremenim i povremenim
Uvod Kada sud utvrdi da je ugovor o privremenim i povremenim poslovima otkazan na nezakonit način, postavlja se pitanje pravnih posledica takve odluke. Iako lica van radnog odnosa nemaju pravo na “vraćanje na rad” u
Uvod Iako se na privremene i povremene poslove ne primenjuje stroga procedura otkazivanja predviđena za radni odnos, sudska praksa je zauzela jasan stav u pogledu zaštite prava angažovanih lica. Centralno pitanje u sporovima koji nastaju
S obzirom na to da rad van radnog odnosa ne uživa istu vrstu zaštite kao klasičan radni odnos, pitanje prestanka važenja ugovora pre isteka ugovorenog roka često je izvor pravne nesigurnosti. Budući da Zakon o
Socijalna sigurnost koju pruža ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne ograničava se samo na nosioca angažovanja, već se pod određenim uslovima proteže i na njegove najbliže. Kako zakonodavstvo Republike Srbije u okviru zdravstvenog osiguranja
Pitanje socijalne sigurnosti lica koja obavljaju rad van radnog odnosa često je u praksi praćeno nedoumicama, naročito kada nastupi privremena sprečenost za rad. Iako Zakon o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013,
Privremeni i povremeni poslovi svrstani su u glavu XIII Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017, 95/2018-aut.tumačenje i 109/2025-dr. zakon) koja nosi naziv POSEBNE ODREDBE, u odeljku 1.
Privremeni i povremeni poslovi svrstani su u glavi XIII Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017, 95/2018-aut.tumačenje i 109/2025-dr. zakon) koja nosi naziv POSEBNE ODREDBE, u odeljku 1.
Odredbe člana 5. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasniku RS”, broj 21/2015, 16/2018-sporazum, 8/2019-sporazum, 92/2020, 27/2022-sporazum, 123/2022 i 13/2025) (u daljem tekstu: PKU) konstituišu svojevrsni mehanizam
U ovom tekstu pozabavićemo se ugovorom o radnoj praksi shodno Nacrtu zakona o radnoj praksi, kako bi se i poslodavci i budući praktikanti upoznali sa istim, a ovaj propis je od značaja i za službe