Najvažnija novina sa antikorupcijskog stanovišta u prednacrtu novog Zakona o policiji predstavlja uvođenje mogućnosti da Sektor unutrašnje kontrole obavlja “testove integriteta” kao i kontrolu imovinskog kartona i promene imovinskog stanja pripadnika MUP, navodi Transparentnost Srbija, na svoj sajtu kometarišući Zakon o policiji.
Pritužbe protiv policije gde se sumnja da je učinjeno
krivično delo odmah bi razmatrala služba unutrašnje kontrole
a ne neposredni rukovodilac organizacione jedinice
policije.
Rukovodioci organizacionih jedinica bi bili dužni da u
prostorijama za prijem stranaka “na vidnom mestu obezbede
tehnička i druga sredstava kojima se građanima omogućava
brže usmeno saopštavanje predstavke ili žalbe rukovodiocu i
da ta sredstva vidno obeleže”.
Zakon predviđa i listu poslova koji su nespojivi sa
policijskim. Pobrojano je 11 vrsta poslova koji su nespojivi
i jedan opšti “ne smeju obavljati poslove i zadatke koji
mogu izazvati sukob interesa, vršiti funkciju ili aktivnosti
koje su nespojive sa službenim dužnostima”.
Primena ovog opšteg osnova za zabranu će izazvati sigurno
najviše problema u praksi, smatra Transparentnost Srbija.
Zbog toga bi trebalo učiniti napor da se on precizira, ali i
da se, na osnovu dosadašnjih iskustava dopuni lista poslova
koji su nespojivi sa policijskim.
Pobrojano je: obavljanje samostalne delatnosti ili
vlasništvo u preduzećima, privatno obezbeđenje, ugovor o
delu (osim naučno-istraživačkog, sportskog, kulturnog rada),
članstvo u upravnim i nadzornim odborima pravnih lica, rad u
osiguranju i registraciji vozila, projektovanje objekata,
saobraćajnica instalacija i uređaja, računovodstvene
usluge…
Zanimljiva novina u zakonu odnosi se na “saradnju sa
pojedincima koji pomažu policiji”, a koja se odnosi na
pružanje pomoći takvim licima ili njihovim porodicama u
slučaju povrede, smrti, materijalne štete ili vođenja
postupka protiv njih. Takođe je predviđena odgovornost
Ministarstva za štetu koju doušnici nanesu trećim licima.
Korisnom novinom se može smatrati i uvođenje posebnog
sektora za ljudske resurse, pri čemu se kod upravljanja
ljudskim resursima naglašava značaj profesionalne etike,
integriteta i kredibiliteta kao i vrednovanje učinka.
U pogledu civilne kontrole policije nema bitnih novina.
Javnost rada se promoviše kao jedno od načela, ali uz krupna
ograničenja koja svakako ne bi smela imati apsolutan
karakter (u skladu sa Zakonom o slobodnom pristupu
informacijama od javnog značaja).
Predviđeno je da “policijski službenici i drugi zaposleni u
Ministarstvu ne mogu samoinicijativno istupati u javnosti i
iznositi informacije i saznanja do kojih su došli u radu”,
što je ispravan koncept, ali i centralizacija davanja
podataka javnosti, na nivou ministra i lica koja ovlasti
umesto načelnika uprava.
Izvor: Danas.