Ono što često pravi zabunu kod zaposlenih jeste uverenje da se svaki rad duži od punog radnog vremena plaća kao prekovremeni rad. Odgovor na pitanje dato u naslovu možemo naći u relevantnim propisima i sudskoj
Odredbom čl.1. Krivičnog zakonika (“Sl. glasnik RS”, br. 85/2005, 88/2005 – ispr., 107/2005 – ispr., 72/2009, 111/2009, 121/2012, 104/2013, 108/2014, 94/2016 i 35/2019) propisano je da: Nikome ne može biti izrečena kazna ili druga krivična
Standardno, kad god pomislim da sam sve video i čuo, institucije ove države me uvek i iznova (neprijatno) iznenade svojim neverovatnim postupanjima. Kad bolje razmislim, to i nije tako loše. Jer, u vreme kada ništa
Iako je prošlo mnogo vremena od kako je prekršajni nalog u ovom obliku uveden u naš pravni sistem, on izgleda i dalje zbunjuje službe i ovlašćena lica koja su ovlašćena za izdavanje istog. Ovaj tekst
Pojam naknade Gotovo da i ne postoji slučaj osobe koja je makar jednom u životu platila nekakvu naknadu, a da joj je pritom bilo „poznato šta time plaća“, odnosno šta je svrha plaćanja, a kamoli
Krivični zakonik (“Sl. glasnik RS”, br. 85/2005, 88/2005 – ispr., 107/2005 – ispr., 72/2009, 111/2009, 121/2012, 104/2013, 108/2014, 94/2016 i 35/2019) odredbom člana 4. propisuje vrste krivičnih sankcija i njihovu opštu svrhu. Prema toj odredbi:
Povod za pisanje ovog komentara je odluka Apelacionog suda u Nišu 16Kž1 504/2017 od 15. decembra 2017. god. koja na jedan sveobuhvatan način predstavlja krivično delo trgovina ljudima iz ugla ropskog statusa, kroz seksualnu i
Iako je prošlo mnogo vremena od kako je prekršajni nalog u ovom obliku uveden u naš pravni sistem, on izgleda i dalje zbunjuje službe i ovlašćena lica koja su ovlašćena za izdavanje istog. Ovaj tekst
Podstrekavanje kao jedan od čestih oblika saučesništva definisan je odredbom čl.34. Krivičnog zakonika (“Sl. glasnik RS”, br. 85/2005, 88/2005 – ispr., 107/2005 – ispr., 72/2009, 111/2009, 121/2012, 104/2013, 108/2014, 94/2016 i 35/2019)(u daljem tekstu: KZ).
Kao jedan od oblika rada van radnog odnosa, dopunski rad je regulisan čl. 202. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje)(u daljem tekstu: ZOR): „Zaposleni koji