Otkaz ugovora o radu sa probnim radom

Zakonodavac je ostavio dodatnu mogućnost poslodavcu da kroz institut probnog rada izvrši proveru kompetencija angažovanog lica za konkretno radno mesto.

Ovaj institut omogućava poslodavcu proveru radnih sposobnosti i kompetencija za određeno radno mesto, a na ovom mestu bavićemo se otkazom ugovora o radu sa probnim radom odnosno tačnije sadržajem samog rešenja o otkazu ugovora o radu u tom slučaju.

Relevantne odredbe

Probni rad je regulisan čl. 36. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) (u daljem tekstu: ZOR) na sledeći način:

„(1)Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu.

(2)Probni rad može da traje najduže šest meseci.

(3)Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.

(4)Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.“

Otkaz ugovora o radu sa probnim radom

Ugovor o radu u skladu sa članom 36. može da sadrži odredbu o probnom radu ali ta odredba ne dovodi u pitanje da se tu zapravo radi o ugovoru o radu kojim se zasniva radni odnos.

Ovde treba napraviti razliku između otkaza ugovora o radu za vreme probnog rada (čl. 36. stav 3 ZOR) i otkaza nakon isteka probnog rada (čl. 36. stav 4 ZOR), radi boljeg razumevanja.

Stav 3 pomenutog člana ZOR je rezervisan za otkazivanje ugovora o radu u toku probnog rada. Naime, u smislu ZOR i poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu, s tim da otkazni rok ne može biti kraći od pet radnih dana. Ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu, u smislu ZOR dužan je da otkaz obrazloži.

Stavom 4 pomenutog člana ZOR regulisan je prestanak radnog odnosa po isteku probnog rada odnosno nakon utvrđivanja da za vreme probnog rada zaposleni nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti. U smislu navedene odredbe radni odnos prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Sadržaj rešenja o otkazu ugovora o probnom radu

Prema odredbi člana 185. stav 1. ZOR ugovor o radu se otkazuje rešenjem u pismenom obliku i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Pošto je ugovor o radu sa ugovorenim probnim radom samo jedna vrsta ugovora kojim se zasniva radni odnos pomenuta odredba se primenjuje i na otkaz ugovora o radu sa probnim radom tim pre što u odredbi člana 36. stav 3. izričito stoji da se ugovor o radu kojim je ugovoren probni rad otkazuje rešenjem koje mora da sadrži obrazloženje.

Ako rešenje o otkazu ugovora o radu mora da sadrži obrazloženje, po pravnoj prirodi – suštini obrazloženjem bilo kojeg pravnog akta, pa samim tim i rešenja o otkazu ugovora o radu, daju se razlozi za donošenje takvog rešenja odnosno za ono što je sadržano u izreci tog rešenja.

Pošto zaposleni protiv rešenja o otkazu ugovora o radu može da koristi pravna sredstva ukoliko to rešenje ne bi sadržalo obrazloženje sa razlozima otkaza onda bi zaposleni praktično bio lišen mogućnosti da pravno sredstvo koristi, pa je upravo i rešenje o otkazu ugovora o radu bez obrazloženja i samo zbog te činjenice nezakonito.

Rešenje o otkazu ugovora o radu za vreme probnog rada mora sadržati očekivane rezultate rada zaposlenog i razloge koji ukazuju da ih nije ostvario.

Sve navedeno je stav Vrhovnog kasacionog suda izražen u presudi Rev2 2296/2017 od 29. avgusta 2018. god. i čini se nespornim.

Međutim, Vrhovni kasacionog sud, je par godina ranije u presudi br. Rev2 1220/2013 od 12. juna 2014. god. zauzima suprotan stav navodeći „Odredbom člana 36 stav 3 Zakona o radu je predviđeno da za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Tuženi je u konkretnom slučaju koristio svoje pravo koje mu daje zakon da u toku trajanja probnog rada tužiocu otkaže ugovor o radu. O tome je doneo formalno rešenje i isto uručio tužiocu. Time je tuženi ispoštovao svoju zakonsku obavezu, jer se ovde radi o posebnom slučaju otkaza za koji poslodavac nije dužan da ispoštuje proceduru iz člana 178 Zakona o radu, kako to tužilac u svojoj reviziji neosnovano tvrdi. Poslodavac bi bio dužan da navede razloge otkaza ugovora o radu, uključujući i ocenu rada zaposlenog u toku trajanja probnog rada tek u slučaju da se otkaz daje po isteku probnog rada, a što reguliše stav 4 člana 36 Zakona o radu. Kako se u konkretnom slučaju ne radi o otkazu ugovora o radu po isteku probnog rada, nego u toku trajanja istog, to se tužilac u reviziji neosnovano poziva i na konvencije Međunarodne organizacije rada i odredbe Zakona o radu koje nalažu obrazloženje odluke o otkazu ugovora o radu.“

Dakle, VKS ovde pravi razliku između otkaza ugovora o radu za vreme probnog rada i otkaza ugovora o radu po isteku probnog rada, navodeći da poslodavac nije dužan da navede razloge otkaza ugovora o radu u toku trajanja probnog rada, uključujući i ocenu rada zaposlenog, a što bi bio dužan učiniti tek u slučaju otkaza po isteku probnog rada.

Umesto zaključka

Iako zakon izričito ne reguliše pravila provere odnosno ocene rada zaposlenog za vreme probnog rada praksa je dala odgovore na neka pitanja, o čemu možete više pročitati u tekstu Provera stručne i radne sposobnosti na probnom radu, objavljenog na Pravnom portalu.

Kada kompetencije zaposlenog za radno mesto nisu odgovarajuće, odnosno kada dobije lošu ocenu prilikom provere stručnih sposobnosti, poslodavac mu otkazuje ugovor  o radu. Pomalo, čini se, nespretno diferenciranje otkaza za vreme i nakon isteka probnog rada u stavu 3 i 4 čl. 36. ZOR, pokušala je da pojasni sudska praksa.

Izvor: Izvod iz propisa preuzet iz pravne baze “Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com

NAPOMENA: Ovaj tekst je nastao od stručnog komentara „Probni rad“, koji je u celosti objavljen u časopisu „Rad, prava i obaveze“, br. 3, avgust 2022, Profi Sistem Com