Na sajtu Sindikata obrazovanja Srbije objavljen je tekst o problemu koji se javio u praksi prilikom obračuna otpremnine zaposlenima, kojima u skladu sa čl. 206. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja („Sl. glasnik RS“, br. 88/2017) prestaje radni odnos.
Naime, čl. 206. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja je propisano:
„Nastavnici, vaspitači i stručni saradnici koji obavljaju obrazovno-vaspitni rad u školi, a koji su ispunjavali uslove u pogledu stepena i vrste obrazovanja po propisima koji su važili prilikom prijema u radni odnos, mogu i dalje da obavljaju obrazovno-vaspitni rad u školi i mogu biti preuzeti, u smislu ovog zakona.
Zaposlenom koji je neraspoređen u smislu ovog zakona, a nije preuzet sa liste do 1. decembra 2017. godine, radni odnos prestaje do 31. decembra 2017. godine.
Zaposleni iz stava 2. ovog člana, ostvaruje pravo na otpremninu na način propisan zakonom kojim se uređuje način utvrđivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru.“
Kako se navodi u tekstu ono što je sporno, jeste i isplata i visina otpremnina licima kojima će radni odnos prestati do 31.12.2017.godine. Otpremnina se isplaćuje u skladu sa odredbom člana 22. Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru (“Sl. glasnik RS”, broj 68/2015 i 81/2016-OUS), za sve godine rada u javnom sektoru.
Postavlja se pitanje kako se obračunava otpremnina, imajući u vidu da se za osnovicu uzima prosčena mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos.
Sva neraspoređena lica za čijim radom je prestala potreba počev od 7.oktobra (od dana stupanja na snagu ZOSOV-a) primaju naknadu plate 65%, te je najveća dilema prilikom obračuna otpremnine da li im se u prosečnu platu računa osnovna plata ili naknada plate od 65% u periodu kad su počeli da primaju 65%.
S obzirom na to da je Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru u nadležnosti Ministarstva državne u prave i lokalne samouprave, dobili smo od njih usmenu informaciju da u osnovicu obračuna otpremnine ulazi isplaćena plata, dakle ne osnovna plata već 65% koliko je zaposleni primio i koja stoji na isplatnom listiću u periodu kada je zaposleni primao naknadu plate 65%.
Npr. ukoliko zaposlenom u decembru prestaje radni odnos, u osnovicu za obračun otpremnine se računaju sledeći meseci septembar (kada je primao punu naknadu plate), oktobar i novembar (kada je primao umanjenu naknadu plate), i izračuna prosečna zarada za tri meseca, zatim podeli sa tri (trećina zarade zaposlenog) i pomnoži sa brojem godina staža zaposlenog provedenih u javnom sektoru. Otpremnina se isplaćuje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Izvor: vesti sajt Sindikata obrazovanja Srbije (www.sind-obr.org.rs)
Izvor: Izvod iz zakona je preuzet iz programskog paketa “Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com
Novi Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja sa komentarom najznačajnijih novina!!!
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja sa komentarom najznačajnijih novina
Autor komentara: Biljana Antić, dipl. pravnik, prosvetni inspektor, autor brojnih stručnih tekstova i predavač na seminarima sa temama iz oblasti obrazovanja
[button link=”http://www.profisistem.com/propis_soft/akcija/154/zakon_osnove_sistema_obrazovanja_i_vaspitanja” type=”big” color=”orange” newwindow=”yes”] DETALJNIJE[/button]