U „Sl. glasniku RS“, br. 139/2022 je objavljen Pravilnik o diplomama za izuzetan uspeh u osnovnom obrazovanju i vaspitanju, u daljem tekstu: Pravilnik, koji se primenjuje od 24. decembra 2022. godine. U završnim odredbama Pravilnika
Na početku, retoričko pitanje (jer svi znamo da je odgovor ne), da li organ koji sprovodi procesne radnje sme da vrši manipulacije postupkom koje mogu dovesti do povrede prava okrivljenih lica? Ovaj tekst je ekstrakt
Ovaj tekst je ekstrakt iz stručnog komentara „Zašto lekar i dalje ne može da bude kažnjen za primanje mita?“, koji je u celosti objavljen u časopisu Advokatska kancelarija br. 98, oktobar 2022. god. Inače, svi
Ovaj tekst je ekstrakt iz stručnog komentara „Zašto lekar i dalje ne može da bude kažnjen za primanje mita?“, koji je u celosti objavljen u časopisu Advokatska kancelarija br. 98, oktobar 2022. god. Inače, svi
Ovaj tekst je ekstrakt iz stručnog komentara „Zašto lekar i dalje ne može da bude kažnjen za primanje mita?“, koji je u celosti objavljen u časopisu Advokatska kancelarija br. 98, oktobar 2022. god. Inače, svi
Predlog oštećenog za krivično gonjenje propisan je odredbom čl. 53. Zakonika o krivičnom postupku (“Sl. glasnik RS”, br. 72/2011, 101/2011, 121/2012, 32/2013, 45/2013, 55/2014, 35/2019, 27/2021 – odluka US i 62/2021 – odluka US),prema kojoj
Ovaj tekst je ekstrakt iz stručnog komentara „Zašto lekar i dalje ne može da bude kažnjen za primanje mita?“, koji je u celosti objavljen u časopisu Advokatska kancelarija br. 98, oktobar 2022. god. Inače, svi
Logičan odgovor na pitanje iz naslova bio bi, razmisliti pa primeniti propis i rešiti situaciju, ali… U svojim tekstovima stalno ukazujem na neke sistemske greške, obično u tumačenju i primeni propisa. Ovde je fokus na
Ovaj tekst je ekstrakt iz stručnog komentara „Zašto je važno ostvarenje zabranjene posledice?“, koji je u celosti objavljen u časopisu Advokatska kancelarija br. 97, septembar 2022. god. Inače, tekstovi koje navodim dostupni su na Pravnom
Porodilja koja je u radnom odnosu, odnosno zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Navedeno je