Nakon što smo u uvodnom tekstu Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja objavljenom na Pravnom portalu definisali opšti pravni okvir i podsetili na obaveznost primene osnova za uvećanje godišnjeg odmora, seriju pojedinačnih analiza nastavljamo petim kriterijumom iz Posebnog kolektivnog ugovoraza zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, broj 21/2015, 16/2018-sporazum, 8/2019-sporazum, 92/2020, 27/2022-sporazum, 123/2022 i 13/2025) (u daljem tekstu: PKU) – Socijalnim uslovima.
Shodno čl. 14. stav 2 tač 5. podtač. 1)-4) PKU dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu:
5. socijalnih uslova:
1) roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju sa jednim maloletnim detetom – 2 radna dana,
2) roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju za svako naredno maloletno dete po 1 radni dan,
3) roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju sa detetom koje ima poteškoće u razvoju – 3 radna dana,
4) invalidu – 3 radna dana.
Kada su u pitanju maloletna deca, jasno je naznačeno da se za jedno maloletno dete dobija 2 radna dana, a za svako naredno maloletno dete po još 1 radni dan. Iako kod deteta sa poteškoćama u razvoju ova razrada prava nije predviđena, intencija donosioca propisa svakako ide u prilog tumačenju da se za svako dete sa poteškoćama u razvoju dobija 3 radna dana.
Ovde takođe treba skrenuti pažnju da su parametri za uvećanje godišnjeg odmora obuhvaćeni socijalnim uslovima promenljiva kategorija, npr. zaposleni u toku kalendarske godine može postati roditelj, usvojilac ili staratelj (još) jednog maloletnog deteta, pa bi shodno tome trebalo raditi ispravku ukupnog broja dana pripadajućeg odmora za tu kalendarsku godinu.
Skrećemo pažnju da opšta napomena iz uvodnog teksta Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja o autorskoj prirodi analize, logičkom tumačenju pravnih praznina i obavezi konsultovanja zvaničnih stavova u potpunosti važi i za ovaj, kao i za sve ostale pojedinačne komentare kriterijuma.
Izvor: Izvod iz propisa preuzet iz pravne baze “Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com
NAPOMENA: Ovaj i povezani tekstovi predstavljaju ekstrakt iz stručnog komentara “Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja”, objavljenom u časopisu “Prosveta u praksi”, broj 29.