Naknada štete umesto reintegracije zaposlenog kod nezakonitog prestanka radnog odnosa
Nezakonitost prestanka radnog odnosa za sobom povlači reintegraciju zaposlenog i/ili isplatu naknade štete, kao i uplatu pripadajućih poreza i doprinosa za sporni period. Naknada štete se sastoji u isplati izgubljenih zarada kao i u isplati propisanih iznosa u zamenu za vraćanje na rad. Na ovom mestu bavićemo se naknadom štete na koju zaposleni ima pravo kod utvrđivanja nezakonitog prestanka radnog odnosa umesto vraćanja na rad, uz napomenu da svi naslovi obrađenih tema koji se pominju u ovom tekstu su bili ili će biti objavljeni na Pravnom portalu. Relevantne odredbe Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa regulisane su članom 191. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje)(u daljem tekstu: ZOR) na sledeći način: „(1) Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev...
Detaljnije
Naknada štete u vidu izgubljenih zarada kod nezakonitog prestanka radnog odnosa
Nezakonitost prestanka radnog odnosa za sobom povlači reintegraciju zaposlenog i/ili isplatu naknade štete, kao i uplatu pripadajućih poreza i doprinosa za sporni period. Naknada štete se sastoji u isplati izgubljenih zarada kao i u isplati propisanih iznosa u zamenu za vraćanje na rad. Na ovom mestu bavićemo se naknadom štete u vidu izgubljenih zarada na koju zaposleni ima pravo kod utvrđivanja nezakonitog prestanka radnog odnosa uz napomenu da svi naslovi obrađenih tema koji se pominju u ovom tekstu su bili ili će biti objavljeni na Pravnom Portalu. Relevantne odredbe Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa regulisane su članom 191. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje)(u daljem tekstu: ZOR) na sledeći način: „(1) Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev...
Detaljnije
Reintegracija zaposlenog kod nezakonitog prestanka radnog odnosa
Nezakonitost prestanka radnog odnosa za sobom povlači reintegraciju zaposlenog i/ili isplatu naknade štete u vidu izgubljene zarade kao i uplatu pripadajućih poreza i doprinosa za sporni period. Na ovom mestu bavićemo se reintegracijom zaposlenog na koju zaposleni ima pravo kod utvrđivanja nezakonitog prestanka radnog odnosa, uz napomenu da svi naslovi obrađenih tema koji se pominju u ovom tekstu su bili ili će biti objavljeni na Pravnom portalu. Reintegracija odnosno vraćanje zaposlenog na rad po pravnosnažnoj i izvršnoj presudi o nezakonitom prestanku radnog odnosa, isplata naknade štete i „propratne“ obaveze poslodavca u smislu zakonskih odredaba i same presude su vrlo česta pojava u praksi, međutim, bez obzira na učestalost ovakve radnje, i preciziranje odredaba zakona kojim se ista uređenje, ostalo je prostora za različito postupanje u praksi od strane poslodavaca prilikom postupanja po ovakvim presudama. Relevantne odredbe Pravne posledice nezakonitog...
Detaljnije
Da li poslodavac ima pravo da zna od čega zaposleni boluje?
Uvodna razmatranja Pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad i u vezi sa tim omogućene neknade zarade za taj period u propisanim iznosima su jedno od značajnih civilizacijskih tekovina sa aspekta prava zaposlenih u domenu radnih odnosa. Međutim i ovo, kao i većina drugih prava, podložno je zloupotrebi od strane zaposlenih. O ovoj temi detaljno sam pisala u okviru teksta Zloupotreba bolovanja, objavljenom u časopisu „Advokatska Kancelarija“, br.91., mart 2022. god. Poslodavcu je ostavljena zakonom propisana mogućnost kontrole zaposlenih koji su na bolovanju, ali i pored toga, svedoci smo da se poslodavci u praksi koriste najrazličitijim metodama za kontrolu zaposlenih odnosno proveru opravdanosti njihovog bolovanja. Zbog česte zloupotrebe bolovanja od strane zaposlenih, znatiželje poslodavca ili nekog drugog razloga u praksi se postavilo pitanje da li poslodavac ima pravo da zna šta je razlog privremene sprečenosti za...
Detaljnije
(Ne)uredno dostavljanje potvrde o privremenoj sprečenosti za rad poslodavcu
Na ovom mestu pozabavićemo se pravnom regulativom koja se odnosi na bolovanje kao i pitanjem potvrde o privremenoj sprečenosti za rad od strane ovlašćenog odnosno izabranog lekara, odnosno o načinu njegovog dostavljanja poslodavcu. Propisi poznaju samo potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad koju lekar izadje prilikom otvaranja bolovanja, odnosno otpočinjanja korišćenja odsustva sa rada, ali u praksi lekar izdaje još jednu potvrdu prilikom zaključenja bolovanja, o kojoj je pravna regulativa izostala. O njihovoj razlici, nedostavljanju i sankcijama za to sam detaljno pisala u okviru teme Nedostavljanje doznaka i sankcije, objavljene na Pravnom Portalu. Bilo da je privremena sprečenost za rad opravdana ili se radi o nekom vidu njene zloupotrebe, samo nedostavljanje potvrde odnosno doznake poslodavcu bi se moglo posmatrati kao jedan vid zloupotrebe koja za sobom povlači sankcije za povredu radne discipline. O zloupotrebi privremne sprečenosti za rad sam...
Detaljnije
Kontrola zaposlenih na bolovanju
Uvodna razmatranja Pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad i u vezi sa tim omogućene neknade zarade za taj period u propisanim iznosima su jedno od značajnih civilizacijskih tekovina sa aspekta prava zaposlenih u domenu radnih odnosa. Međutim i ovo, kao i većina drugih prava, podložno je zloupotrebi od strane zaposlenih. O ovoj temi detaljno sam pisala u okviru teksta Zloupotreba bolovanja, objavljenom u časopisu „Advokatska Kancelarija“, br.91., mart 2022. god. Poslodavcu je ostavljena zakonom propisana mogućnost kontrole zaposlenih koji su na bolovanju, ali i pored toga, svedoci smo da se poslodavci u praksi koriste najrazličitijim metodama za kontrolu zaposlenih odnosno proveru opravdanosti njihovog bolovanja. Na ovom mestu bavićemo se najčešćim slučajevima u praksi, a to su svojevrsna kontrola zaposlenih telefonskim putem i formiranje komisija na nivou poslodavca kojima je zadatak provera opravdanosti otvorenog bolovanja. Relevantni...
Detaljnije
Zloupotreba bolovanja zbog pogrešne procene lekara
Nije redak slučaj da zaposleni zloupotrebljava bolovanje, odnosno da nesavesno koristi privremenu sprečenost za rad. Naravno, ako poslodavac ne uputi zaposlenog na kontrolni pregled na kome bude utvrđeno da nije posotojala opravdana sprečenost za rad. Može se desiti i da lekar zloupotrebi svoj položaj ili iz pogrešnog uverenja i usled pogrešne procene neosnovano otvori zaposlenom bolovanje, ili da zaposlenom omogući korišćenje bolovanja u dužem periodu nego što je to opravdano za njegov oporavak u konkretnom slučaju, te se postavlja pitanje krivice zaposlenog sa aspekta zloupotrebe bolovanja i posledica koje iz toga proističu, odnosno sankcija koje zaposleni može trpeti. Privremena sprečenosti za rad je jedno od značajnih pitanja kako sa aspekta poslodavca, pre svega zbog izdataka na ime naknade za privremenu sprečenost za rad takvog zaposlenog u periodu koji poslodavac pokriva, ali i zbog potrebne reorganizacije procesa rada u odsustvu...
Detaljnije
Nedostavljanje doznaka i sankcije
Na ovom mestu pozabavićemo se pravnom regulativom koja se odnosi na bolovanje kao i pitanjem nedostavljanja doznaka kao svojevrsne potvrde privremene sprečenosti za rad od strane ovlašćenog odnosno izabranog lekara, na razlikovanje ove potvrde koja se izdaje kod otvaranja bolovanja odnosno započinjanja odsustva zbog privremene sprečenosti za rad i potvrde lekara kojim se bolovanje zaključuje, te pravnim posledicama nedostavljanja jedne i druge, izostankom pravne regulative i posledicom na sankcionisanje. Nedostavljanje doznaka se može pomatrati i kroz prizmu zloupotrebe bolovanja, kao jedan njegov segment, naročito ako se nedostavljanjem istih odsustvo ne može opravdati. Privremena sprečenosti za rad je jedno od značajnih pitanja kako sa aspekta poslodavca, pre svega zbog izdataka na ime naknade za privremenu sprečenost za rad takvog zaposlenog u periodu koji poslodavac pokriva, ali i zbog potrebne reorganizacije procesa rada u odsustvu zaposlenog, tako i sa opšteg društvenog...
Detaljnije
Servisne informacije
Propis Soft – za olakšanu primenu propisa
