Do sada je kada je u pitanju javni sektor sprečavanje sukoba interesa i mehanizam delovanja kod utvrđivanja postojanja istog bio propisan samo kada su u pitanju funkcioneri u smislu Zakona o sprečavanju korupcije („Sl. glasnik
I Uvod Ovo vrlo aktuelno pitanje je dobilo svoj epilog zauzimanjem stava Vrhovnog kasacionog suda (u daljem tekstu: VKS) u presudi br. Rev2 1557/2019 od 13. februara 2020. god. Ovo nije prva presuda o ovom
Na ovom mestu pozabavićemo se pravom zaposlenih učesnika u štrajku, odnosno obavezom poslodavca da istima isplati naknadu troškova prevoza za odlazak i dolazak sa posla u dane učestvovanja u štrajku. Pitanje štrajka kao i prava
Na ovom mestu pozabavićemo se konkursom kao načinom zasnivanja radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja. Skrećemo pažnju da je konkurs u skladu sa čl. 152. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja („Sl. glasnik
Povod za pisanje ovog teksta je najava većine sindikata u prosveti da će pred početak godine organizovati proteste kao način ostvarivanja svojih prava. Odmah na početku skrećemo pažnju da protest nije štrajk, odnosno da protest
Na ovom mestu pozabavićemo se problemom u prosveti, koji iako nije nov u poslednjih godinu ipo dana dobija novu dimenziju. Kako god se u praksi nazivao prekovremeni, prekonormni ili rad preko pune norme svakako podrazumeva
Ovim komentarom želimo da približimo mogućnost radnog angažovanja lica koje se nalazi u starosnoj penziji, usled učestalih pitanja u praksi. Uopšteno gledano, sa aspekata Zakona o radu kao krovnog zakona u oblasti radnih odnosa ovo
I Uvod Vrhovni kasacioni sud (u daljem tekstu: VKS) se potrudio da iznošenjem novih stavova u pogledu troškova prevoza ovu, iako već mnogo puta obrađivanu temu, učini ponovo interesantnom. Dve su relativno nove presude VKS,
Povod za pisanje ovog komentara je presuda Vrhovnog kasacionog suda br. Rev2 3269/2020 od 28. decembra 2020. godine koja daje odgovor na pitanje da li zaposleni sa teritorije grada Beograda, odnosno teritorije na kojoj je
Na ovom mestu raščlanićemo sve prekršaje propisane za poslodavce čl. 67. Zakona o rodnoj ravnopravnosti („Sl. glasnik RS“, br. 52/2021) koji se primenjuje od 1. juna 2021. god. Pojedine odredbe zakona koje su relevantne u
