Otkaz ugovora o radu sa probnim radom
Zakonodavac je ostavio dodatnu mogućnost poslodavcu da kroz institut probnog rada izvrši proveru kompetencija angažovanog lica za konkretno radno mesto. Ovaj institut omogućava poslodavcu proveru radnih sposobnosti i kompetencija za određeno radno mesto, a na ovom mestu bavićemo se otkazom ugovora o radu sa probnim radom odnosno tačnije sadržajem samog rešenja o otkazu ugovora o radu u tom slučaju. Relevantne odredbe Probni rad je regulisan čl. 36. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) (u daljem tekstu: ZOR) na sledeći način: „(1)Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. (2)Probni rad može da traje najduže šest meseci. (3)Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa...
Detaljnije
Svojeručno zaveštanje
I Zaveštanje, testament ili poslednja volja Prema čl. 78. Zakona o nasleđivanju (“Sl. glasnik RS”, br. 46/95, 101/2003-USRS i 6/2015)(u daljem tekstu: Zakon): „Zaveštanje je jednostrana, lična i uvek opoziva izjava volje za to sposobnog lica kojom ono raspoređuje svoju imovinu za slučaj smrti, u zakonom određenom obliku.“ Detaljnu analizu u pogledu jednostranosti, lične i opozive izjave, testamentarne sposobnosti, sposobnosti za rasuđivanje, volji, nameri kao i uslovima u pogledu oblika zaveštanja sam detaljnije pisala u okviru teme Zaveštanje, testament ili poslednja volja objavljenom na Pravnom portalu. Članom 84. istog zakona kojim je regulisano Svojeručno zaveštanje je propisano: „Zaveštalac koji zna da čita i piše može zaveštanje sačiniti tako što će ga svojom rukom napisati i potpisati. Za punovažnost svojeručnog zaveštanja nije nužno da se u njemu naznači datum kada je sačinjeno, ali je to poželjno.“ II Oblici zaveštanja Kako...
Detaljnije
Povreda radne obaveze ili radne discipline za vreme probnog rada
Kako za vreme probnog rada zaposleni obavlja sve radne zadatke koji su u opisu posla konkretnog radnog mesta, može doći do povrede radne obaveze ili povrede radne discipline. Da li zaposleni za vreme probnog rada koji učini povredu radne obaveze ili povredu radne discipline podleže istim pravilima kao i zaposleni mimo režima probnog rada? Probni rad je sastavni deo ugovora o radu, te za vreme probnog rada lice ima status zaposlenog, odnosno ima sva prava i obaveze propisane ZOR koje se odnose na zaposlenog. A da li je tako? Postoje i situacije i to uz priloženu sudsku praksu gde lica na probnom radu nisu tretirana na isti način kao zaposleni „van probnog rada“. Navedeno je vidljivo upravo u sudskoj praksi kod povrede radne obaveze ili radne discipline za vreme obavljanja probnog rada. Nije sporno, zaposleni koji za vreme probnog...
Detaljnije
Zaveštanje, testament ili poslednja volja
Prema čl. 78. Zakona o nasleđivanju (“Sl. glasnik RS”, br. 46/95, 101/2003-USRS i 6/2015): „Zaveštanje je jednostrana, lična i uvek opoziva izjava volje za to sposobnog lica kojom ono raspoređuje svoju imovinu za slučaj smrti, u zakonom određenom obliku.“ Jednostranost, kao prvi pojam naveden u zakonskoj definiciji zaveštanja iziskuje posebnu analizu, kao bitna odlika zaveštanja, o tome govori Vrhovni kasacioni sud u rešenju br. Rev 168/2012 od 20. juna 2013. god: „Jednostranost je bitna osobina zaveštanja i ona znači da za nastanak pravnih dejstava zaveštanja nije potrebna ničija druga volja osim zaveštaočeva. Jednostranost kao bitna odlika zaveštanja izražena je veoma strogo, tako da pri sačinjavanju zaveštanja uticaj volje drugoga uvek vodi njegovoj rušljivosti.“ Zaveštajna odn. testamentarna sposobnost je neophodan uslov za sastavljanje zaveštanja a odnosi se pre svega na uzrast, neophodno je da zaveštalac ima najmanje 15 godina života,...
Detaljnije
Provera stručne i radne sposobnosti na probnom radu
Institut probnog rada omogućava poslodavcu da proveri stručne i radne sposobnosti odnosno kompetencije određenog lica odnosno da li lice može uspešno da obavlja poslove radnog mesta za koje je angažovano. U sudskoj praksi se probni rad u suštini posmatra kao zasnivanje radnog odnosa pod odložnim uslovom. Relevantne odredbe Probni rad je regulisan čl. 36. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) (u daljem tekstu: ZOR) na sledeći način: „(1)Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. (2)Probni rad može da traje najduže šest meseci. (3)Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je...
Detaljnije
Probni rad
Iako po pravilu radno angažovanje podrazumeva ispunjavanje neophodnih uslova za konkretno radno mesto od strane angažovanog lica u pogledu obrazovanja, znanja, prethodnog iskustva i sl., zakonodavac je ostavio dodatnu mogućnost poslodavcu da kroz institut probnog rada izvrši proveru kompetencija angažovanog lica za konkretno radno mesto. Na ovom mestu analiziraćemo odredbe zakona o probnom radu, uz napomenu da svi naslovi obrađenih tema koji se pominju u ovom tekstu su bili ili će biti objavljeni na Pravnom portalu. Relevantne odredbe Probni rad je regulisan čl. 36. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) (u daljem tekstu: ZOR) na sledeći način: „(1)Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. (2)Probni rad može da traje najduže šest meseci. (3)Pre isteka...
Detaljnije
Isticanje cene po jedinici mere
U praksi se često postavlja pitanje, da li je trgovac dužan da pored cene proizvoda istakne i cenu po jedinici mere tog proizvoda? Na prodajnim mestima možemo se susresti i sa jednim i sa drugim načinom isticanja cena proizvoda te ćemo na ovom mestu pokušati da razjasnimo koje su obaveze trgovaca u vezi sa tim. Zakon o trgovini („Sl. glasnik RS“, br. 52/2019) u čl. 35. reguliše Isticanje cene na sledeći način: „Trgovac je dužan da na jasan, nesumnjiv, lako uočljiv i čitljiv način istakne prodajnu cenu na robi odnosno ambalaži, neposredno pored robe ili u slučaju daljinske trgovine neposredno pored prikaza ili opisa robe. Trgovac koji obavlja trgovinu na prodajnom mestu u objektu u koji potrošač ne može da uđe ili trgovinu ličnim nuđenjem, dužan je da istakne prodajnu cenu na način iz stava 1. ovog člana ili...
Detaljnije
Vremenski period između ponude i zaključenja ugovora
Iako je tema u vezi ugovora oko bankarskih kredita relativno „bajata“, bogata je sudskom praksom što je čini interesantnom. Povod za ovaj tekst je jedna interesantna činjenica, a to je promena stava Privrednog apelacionog suda u vezi vremenskog perioda između ponude i zaključenja ugovora. Ono što je još interesantnije je da se „novi stav“ Privrednog apelacionog suda, ne samo razlikuje od prethodno zauzetog stava u postupcima u vezi ugovora o bankarskim kreditima, već je suprotan i stavu Vrhovnog kasacionog suda o ovom pitanju. Za nas koji pratimo sudsku praksu, u poslednje vreme čini se sve češće se može naići na ovakve kontradiktorne stavove pojedinih sudova, pa čak i istog veća, ali se ovde nećemo baviti odgonetanjem razloga navedenog, već ćemo priložiti relevantnu sudsku praksu o pomenutoj interesantnoj činjenici promene stava u vezi vremenskog perioda između ponude i zaključenja ugovora....
Detaljnije
Servisne informacije
Propis Soft – za olakšanu primenu propisa
