Na ovom mestu pozabavićemo se konkursom kao načinom zasnivanja radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja. Skrećemo pažnju da je konkurs u skladu sa čl. 152. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja („Sl. glasnik
Povod za pisanje ovog teksta je najava većine sindikata u prosveti da će pred početak godine organizovati proteste kao način ostvarivanja svojih prava. Odmah na početku skrećemo pažnju da protest nije štrajk, odnosno da protest
Na ovom mestu pozabavićemo se problemom u prosveti, koji iako nije nov u poslednjih godinu ipo dana dobija novu dimenziju. Kako god se u praksi nazivao prekovremeni, prekonormni ili rad preko pune norme svakako podrazumeva
Ovim komentarom želimo da približimo mogućnost radnog angažovanja lica koje se nalazi u starosnoj penziji, usled učestalih pitanja u praksi. Uopšteno gledano, sa aspekata Zakona o radu kao krovnog zakona u oblasti radnih odnosa ovo
I Uvod Vrhovni kasacioni sud (u daljem tekstu: VKS) se potrudio da iznošenjem novih stavova u pogledu troškova prevoza ovu, iako već mnogo puta obrađivanu temu, učini ponovo interesantnom. Dve su relativno nove presude VKS,
Povod za pisanje ovog komentara je presuda Vrhovnog kasacionog suda br. Rev2 3269/2020 od 28. decembra 2020. godine koja daje odgovor na pitanje da li zaposleni sa teritorije grada Beograda, odnosno teritorije na kojoj je
Na ovom mestu raščlanićemo sve prekršaje propisane za poslodavce čl. 67. Zakona o rodnoj ravnopravnosti („Sl. glasnik RS“, br. 52/2021) koji se primenjuje od 1. juna 2021. god. Pojedine odredbe zakona koje su relevantne u
Pravo na minimalnu zaradu je Međunarodna organizacija rada regulisala Konvencijom br. 131 o utvrđivanju minimalnih nadnica čiji je naša zemlja potpisnik (Zakon o ratifikaciji konvencije međunarodne organizacije rada br. 131 o utvrđivanju minimalnih plata, s
Uvod Konvencija Međunarodne organizacije rada broj 158 o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca („Službeni list SFRJ“ – Međunarodni ugovori br. 4/84, 7/91) u članu 7. propisuje da radni odnos radnika neće prestati zbog razloga
Razlozi za nezakonitost otkaza mogu biti raznovrsni, ali se svi mogu svrtati u dve grupe: nepostojanje osnova za prestanak radnog odnosa i nepoštovanje odredaba zakona kojima je propisan postupak za prestanak radnog odnosa odn. nepoštovanje