Ovaj komentar predstavlja ekstrakt iz stručnog komenatara Povreda zabrane pušenja, objavljenom u časopisu „Rad, prava i obaveze“, br. 7. Pokušaćemo da damo odgovor na pitanje da li zaposleni može da odgovara za konzumiranje cigareta na
Ovaj komentar predstavlja ekstrakt iz stručnog komentara Povreda zabrane pušenja, objavljenom u časopisu „Rad, prava i obaveze“, br. 7. Pokušaćemo da damo odgovor na pitanje da li zaposleni može da odgovara za konzumiranje cigareta na
Povod za ovaj tekst je Mišljenje Ministarstva prosvete, br. 601-00-00005/2023-16 od 3. februara 2023. god. Navedenim mišljenjem reguliše se postupanje škole kod utvrđivanja odgovornosti učenika i roditelja, ali se između ostalog ističe potreba da škole
Povod za pisanje ovog komentara je Mišljenje Ministarstva prosvete, br. 110-00-00015/2022-06 od 9. februara 2023. god. U navedenom mišljenju ministarstvo daje odgovor na pitanje Sindikata obrazovanja Srbije odnosno zahtev za tumačenje važenja Sporazuma o produženju
U smislu čl. 2. tač. 2) Zakona o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji (“Sl. glasnik RS”, br. 43/2001, 101/2007 i 92/2011) u Republici Srbiji praznuju se verski praznici – Vaskršnji praznici počev od
Naknada zarade kao jedno od prava zaposlenih može se ostvariti na različite načine. Svi navedeni osnovi za ostvarivanje naknade zarade definisani su zakonom. Problem se javlja kod obračuna naknade zarade kod pojedinih osnova za ostvarivanja
Čl. 72. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) (u daljem tekstu: ZOR) koji reguliše srazmerni godišnji odmor propisuje: „Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora
I Zaveštanje, testament ili poslednja volja Prema čl. 78. Zakona o nasleđivanju (“Sl. glasnik RS”, br. 46/95, 101/2003-USRS i 6/2015)(u daljem tekstu: Zakon): „Zaveštanje je jednostrana, lična i uvek opoziva izjava volje za to sposobnog
Imajući u vidu nerazumevanje odredaba u pogledu srazmernog godišnjeg odmora, na ovom mestu pokušaćemo da razjasnimo navedenu problematiku. Čl. 72. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i
I Zaveštanje, testament ili poslednja volja Prema čl. 78. Zakona o nasleđivanju (“Sl. glasnik RS”, br. 46/95, 101/2003-USRS i 6/2015)(u daljem tekstu: Zakon): „Zaveštanje je jednostrana, lična i uvek opoziva izjava volje za to sposobnog